Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1786

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer werkgever heeft geslagen en heeft bedreigd. Beoordeling van diverse nevenverzoeken werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1745

Terecht ontslag op staande voet. Verzoeken van werknemer tot toekenning van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 maart 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:38

EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|11 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13670

Vernietiging van ontslag op staande voet. Er is geen dringende reden en bovendien niet voldaan aan vereiste van onverwijldheid. Vordering tot tewerkstelling wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever (in separate procedure) wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1356

Artt. 7:629a, 7:681, 7:671b lid 1, 7:686a lid 4 BW Ontslag op staande voet wegens belediging en bedreiging. Vervaltermijn. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding. Verweer dat verzoek te laat is ingediend slaagt niet, want verzoek is niet gericht op ontslag dat is gegeven op eerdere datum. Bericht werknemer was…

Rechtbank Limburg|11 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1160

Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1622

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1450

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1509

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Werknemer is het vertrouwen van de werkgever onwaardig geworden door tijdens zijn dienstverband een aan werkgever concurrerende onderneming op ze zetten.

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2266

In deze zaak heeft werkgever - na een aan werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege valsheid in geschrifte - verzocht werknemer te veroordelen tot betaling van verschillende bedragen. Een deel van de verzochte bedragen wordt toegewezen. Verder wordt bepaald dat werkgever de door haar te betalen bedragen…

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:183

Arbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beeindiging gerichte wilsverklaring van de werkneemster?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1165

Ontslag op staande voet gegrond op verzwijgen alcoholverslaving bij de sollicitatie is niet komen vast te staan. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig.

Rechtbank Limburg|21 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:786

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Aan de vraag of de gedragingen van de werknemer een dringende reden opleveren, komt de kantonrechter niet toe.

Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119

Een ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.

Rechtbank Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4366

WWZ. Oosv. Dringende reden? Wn verricht tijdens a.o. en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk bij een derde. Wn verzwijgt dit en liegt er vervolgens over. Vlgs wg heeft wn zijn re-integratieverplichting geschonden. Vlgs wn heeft hij alvast het Tweede Spoortraject ingezet. Verder nog een oordeel over de…

Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2126

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig, omdat een dringende reden ontbreekt.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1093

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen en wil graag een verklaring van de kantonrechter dat zij dit terecht heeft gedaan. Ook wil werkgever dat werknemer een aantal vergoedingen, verbeurde boetes en een aantal openstaande facturen aan haar betaalt. werknemer betwist dat er sprake is van een dringende…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1094

In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet dat aan hem is gegeven door werkgever. Ook verzoekt werknemer om een voorlopige voorziening, die inhoudt dat werknemer weer tot het werk wordt toegelaten en dat het loon wordt doorbetaald. Werkgever is het niet eens met deze verzoeken en…

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2998

Ontlag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; Werknemer heeft psychische problemen. Uitlatingen tegen leidinggevende zeker kwalijk maar gedaan in kort tijdsbestek tegen achtergrond van onbesproken dienstverband van circa 20 jaar. Niet ernstig verwijtbaar. Bij hoogte billijke vergoeding wordt mede rekening gehouden…

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:2281

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, de vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen worden toegewezen. De tegenverzoeken van de werkgever worden allemaal afgewezen.