Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:2281

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, de vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen worden toegewezen. De tegenverzoeken van de werkgever worden allemaal afgewezen.

Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403

De werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig gegeven. De werknemer kan daarom aanspraak maken op een billijke vergoeding. Bij de vaststelling van de billijke vergoeding dient rekening te worden gehouden met de…

Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3065

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden afgewezen: er is sprake van een rechtsgeldig gegeven (voorwaardelijk) ontslag op staande voet nu sprake is van en onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarvan (werkgever mag de dag dat werknemer…

Rechtbank Limburg|14 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:711

Werknemer was verzorgende in een verpleeghuis. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij inzage had gehad in het patiëntdossier van een bewoonster. Dit dossier heeft hij ook gedownload en naar zijn privé-e-mailadres gestuurd. Werknemer doet een beroep op de beschermingsbepalingen van de Wet bescherming…

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1444

loonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven, dus transitievergoeding, billijke vergoeding (incl immateriele schadevergoeding), gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon toegewezen. Werknemer was niet langer ziek in de zin van art 7:629 BW en hoefde niet aan tweede spoor mee te werken. Dat werkgever…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:15

Eindbeschikking. Werknemer berust in ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding, nu de onwerkbare situatie tussen partijen valt te wijten aan de werknemer.

Rechtbank Oost-Brabant|9 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:459

Verzoek verklaring voor recht ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; stukken deurwaarder achterhouden voor werkgever; wel een dringende reden en ernstig verwijtbaar, geen transitievergoeding

Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2490

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding na een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is.

Rechtbank Oost-Brabant|8 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:557

WWZ; rechtsgeldig ontslag op staande voet van statutair bestuurder/beheerder?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381

Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.

Rechtbank Limburg|7 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:596

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. Een dag later volgt nog een voorwaardelijk ontslag op staande voet. Het eerste ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Ook het voorwaardelijke tweede ontslag op staande voet redt het niet vanwege het ontbreken van een dringende reden. Het…

Hoge Raad|2 februari 2024|ECLI:NL:HR:2024:159

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht; ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn dringende reden; art. 7:677 lid 1 BW.

Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103

Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|1 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:696

Het opnemen van beelden van een reanimatie door een verpleegkundige spoedeisende hulp met haar privételefoon vormt een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een dergelijke gebeurtenis is zeer intensief en ingrijpend voor familie en naasten. Door de beelden op te nemen met een privételefoon…

Rechtbank Oost-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:341

Geen dringende reden. Onvoldoende onderzoek. Geen loon in verband met loonstop

Rechtbank Amsterdam|31 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:603

Afrekenen over beëindigen overeenkomst voor verrichten taxi werkzaamheden. Partijen heb in de overeenkomst afspraken gemaakt over hoe de overeenkomst beëindigd kan worden. Daarin staat opzegbaar, rekening houdend met één maand opzegtermijn én de regels over de arbeidsovereenkomst. Rb beoordeelt eerst of sprake is van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:502

Werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkzuim. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven, omdat de dringende reden voor het ontslag ontbreekt. Werkgever had aan werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding voorgelegd.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:688

Arbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Het daarvoor gegeven ontslag op staande voet houdt daarom stand. Werknemer is daarom een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Werknemer heeft wel recht op de…

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623

Arbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een gefixeerde schadevergoeding en om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te ontbinden.

Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.