Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|23 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:555

Verzoek om vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Werkgever is niet in de procedure verschenen.

Rechtbank Noord-Holland|22 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:825

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en doorbetaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen dringende reden had voor dat ontslag. Het verzoek van de werknemer wordt daarom toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:103

Werkneemster heeft geen ontslag op staande voet genomen. Ook als zou de kantonrechter uitgaan van een ontslag op staande voet dan nog zou dit niet tot de conclusie leiden dat de door werkneemster genoemde redenen dringende redenen opleveren om ontslag op staan de voet te nemen. Het verzoek tot vergoedingen wordt…

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:104

Beoordeling verzoek werkgever tot toekenning van een gefixeerde schadevergoeding ten laste van de werknemer. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die is verlengd. Er geldt een tussentijds opzegbeding.

Rechtbank Rotterdam|16 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:400

Advocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van redelijke instructies van werkgever. Geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat sprake is van een nietig studiekostenbeding.

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9018

Verzoeken van verzoekster afgewezen

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2162

Tijdens het werk - als trambestuurder - op een mobiele telefoon kijken is, gelet op de smetteloze staat van dienst en de persoonlijke omstandigheden van deze trambestuurder, in dit specifieke geval onvoldoende reden voor ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:198

Fraude met retouren. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand. Verzoek om een billijke vergoeding wordt afgewezen. Tegenverzoeken werkgever worden toegewezen.

Rechtbank Gelderland|11 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:615

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan werkgeefster om te oordelen of werkneemster al dan niet ziek is en of zij haar werkzaamheden kan verrichten. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat werkneemster zich op goede gronden heeft ziekgemeld.…

Rechtbank Noord-Holland|11 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:247

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Strijd met goed werkgeverschap leidt niet tot hogere billijke vergoeding, causaliteit ontbreekt.

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:640

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat het ontslag rechtsgeldig is. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet, of een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, worden daarom…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:119

Werknemer verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Bovendien is de bij het ontslag medegedeelde reden voor het ontslag te algemeen geformuleerd en daardoor onduidelijk. Er is daarom niet voldaan aan…

Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9211

Heeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg bonusregeling. Dringende reden niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen. Uitkering bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Matiging wettelijke verhoging tot 10%. Geen vergoeding…

Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1205

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn dringende reden art. 7:677 lid 1 BW

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmalige inzage door de werkgever in de…

Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234

Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194

Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11943

ontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn genoemd staat vast- gedragingen leveren geen dringende reden op voor ontslag op staande voet

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:312

Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.