Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5874

Docent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzeggging en billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8130

“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur van werkgever wordt werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat deze uitspraak als grensoverschrijdend kan worden gekwalificeerd en dat het voorstelbaar is dat de commercieel…

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11038

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding omdat het opzeggen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever het gevolg is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, te weten het maken van een verboden onderscheid naar geslacht.

Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7101

Een barmedewerker van coffeeshop The Bulldog is terecht op staande voet ontslagen omdat hij geen goede verklaringen had waarom hij meermaals zakjes hasj en wiet op een ongeoorloofde manier verkocht en geld uit de kassa in zijn zak stak.

Rechtbank Limburg|1 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6358

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet. De werknemer heeft recht op betaling van een transitievergoeding, de billijke vergoeding en de vergoeding wegens de onregelmatige opzegging. De werkgever heeft ten onrechte een vergoeding voor teveel gereden privékilometers…

Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838

In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…

Rechtbank Limburg|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6453

Werknemer heeft zaken van werkgever mee naar huis genomen en geld uit de kassa gehaald. De verklaringen van werknemer zijn niet overtuigend. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet en doorbetaling van het loon wordt daarom afgewezen. Ook het verzoek tot toekenning van een transitievergoeding, een…

Rechtbank Den Haag|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22018

Verzoek werkgever om toekenning vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW

Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6477

Eindbeschikking. Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werkgever heeft het opgedragen bewijs geleverd. Vast is komen te staan dat werknemer een collega drugs heeft aangeboden en haar heeft geprobeerd te zoenen. Dat kwalificeert als een voldoende…

Rechtbank Den Haag|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22016

ontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11286

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dringende reden.

Parket bij de Hoge Raad|20 oktober 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1024

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Waardering van bewijs van voorval voldoende gemotiveerd?

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden en in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door tijdens het hoor- en wederhoorgesprek niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen. Afwijzing…

Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10835

rechtsgeldig ontslag op staande voet na valselijk opmaken echtscheidingsbeschikking door medewerker rechtbank en ondanks (schrijnende) persoonlijke omstandigheden

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4072

Gedaagde heeft eiser op staande voet ontslagen. Eiser is het daarmee oneens en stelt dat hij nog in dienst is. Eiser vordert onder meer loondoorbetaling. De kantonrechter is van oordeel dat aan de vereisten voor ontslag op staande voet niet is voldaan. Dat betekent dat er nog een arbeidsovereenkomst loopt. De…

Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9572

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, wegens herhaald werkverzuim. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5529

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet komen vast te staan, boekhouding werkgever niet inzichtelijk door contante betalingen, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:225

EJ. Arbeid. Bewijsopdracht. Stelt de werkgever in de gelegenheid om door middel van het doen horen van getuigen te bewijzen dat de werknemer een collega heeft bedreigd zoals omschreven in rechtsoverweging 4.7

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 oktober 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:226

EJ. Arbeid. Dringende reden. De werknemer heeft in strijd met de regels de op naam van de klant gestelde huurkoopovereenkomst niet door hem in de winkel van in het bijzijn van haarzelf (die in dit geval tevens de verkoopster was) laten ondertekenen.

Rechtbank Limburg|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7593

Werknemer berust in het ontslag op staande voet. Geen recht op een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging omdat het ontslag terecht is gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij ook geen recht heeft op een transitievergoeding. Alleen het gevraagde achterstallige salaris…