2.650 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingwerknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7134
werknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag…
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14920
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet houdt stand.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding…
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14943
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Verzoek verklaring voor recht dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven…
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14955
Arbeidszaak. Verzoek verklaring voor recht dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil.
- ArbeidsrechtBeschikking7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als…
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5287
7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als leidinggevende. Verklaringen collega's zijn niet overgelegd. Beoordeling of sprake is van dringende reden voor ontslag niet goed mogelijk. Toekennen billijke vergoeding, naast transitievergoeding en gefixeerde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De vervaltermijn van 7:686a lid 4 wordt niet buiten toepassing gelaten. Werkgever wil hier na…
Rechtbank Amsterdam|29 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6182
Arbeidsrecht. De vervaltermijn van 7:686a lid 4 wordt niet buiten toepassing gelaten. Werkgever wil hier na het verstrijken van de vervaltermijn een vergoeding vanwege onregelmatige opzegging door werknemer verrekenen met de eindafrekening. Daarvoor geldt niet de in de rechtspraak aangenomen uitzondering op die…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer wordt op staande voet ontslagen (onder andere) omdat hij zich (seksueel) grensoverschrijdend zou…
Rechtbank Rotterdam|27 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9003
Werknemer wordt op staande voet ontslagen (onder andere) omdat hij zich (seksueel) grensoverschrijdend zou hebben gedragen op de werkvloer en verdacht wordt van een strafbaar feit. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet aan werkgever een gefixeerde…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Het ontslag op staande voet is onvoldoende onderbouwd. Van een dringende reden daarvoor is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 september 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:8093
Arbeidszaak. Wwz. Het ontslag op staande voet is onvoldoende onderbouwd. Van een dringende reden daarvoor is dus niet gebleken. Werknemer was bedrijfsleider. Uitgangspunt voor berekening van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding is daarom het cao-loon van een bedrijfsleider.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster verzoekt (onder meer) om toekenning van een billijke vergoeding wegens een - volgens haar…
Rechtbank Noord-Holland|26 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9820
Werkneemster verzoekt (onder meer) om toekenning van een billijke vergoeding wegens een - volgens haar onterecht - gegeven ontslag op staande voet. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werkneemster haar partner heeft geholpen bij het mishandelen van de CEO van werkgeefster. De tegenvordering…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Dringende reden. Schenden procedureregels. Niet uitvoeren van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|26 september 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:219
EJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Dringende reden. Schenden procedureregels. Niet uitvoeren van duidelijke instructie.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingtussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en…
Rechtbank Gelderland|25 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7143
tussenbeschikking. Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer is ziek (verslavingsproblematiek) en niet ongeoorloofd afwezig. Meer informatie nodig om billijke vergoeding te kunnen beoordelen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4993
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046
Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is terecht gegeven, omdat de werknemer geneesmiddelen heeft besteld via zijn…
Rechtbank Den Haag|14 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15407
Ontslag op staande voet is terecht gegeven, omdat de werknemer geneesmiddelen heeft besteld via zijn werkgever (Apotheek) en heeft doorverkocht aan derden en de gelden daarvan op de bankrekening van zijn eenmanszaak heeft ontvangen. Het verweer dat een en ander met toestemming van de werkgever geschiedde is niet…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|12 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1813
Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Bewijs en tegenbewijs dringende reden.
Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:779
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Bewijs en tegenbewijs dringende reden.
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Den Haag · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Den Haag|5 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21153
.
- ArbeidsrechtKort gedingKG wg moet loon doorbetalen, ontslag op st voet niet rechtsgeldig gegeven, maar geen wedertewerkstelling
Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8795
KG wg moet loon doorbetalen, ontslag op st voet niet rechtsgeldig gegeven, maar geen wedertewerkstelling
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële…
Rechtbank Rotterdam|5 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7980
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werknemer maakt aanspraak op financiële vergoedingen en afrekening einde dienstverband.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen omdat hij tijdens de uitvoering van werkzaamheden meerdere…
Rechtbank Noord-Holland|4 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8758
Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij tijdens de uitvoering van werkzaamheden meerdere veiligheidsvoorschriften niet in acht heeft genomen. Werknemer vordert de vernietiging van het ontslag omdat hij betwist dat sprake is van een dringende reden. Werkgever beroept zich op een zerotolerancebeleid ten aanzien…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.