2.650 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakVernietiging van het ontslag op staande voet en een vordering achterstallig loon op grond van de cao…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 september 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6318
Vernietiging van het ontslag op staande voet en een vordering achterstallig loon op grond van de cao. Horeca-cao wordt niet van toepassing geacht. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werkgever had eerst moeten waarschuwen. Overeenkomst voor bepaalde tijd, dus vergoeding wegens onregelmatige…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2796
Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever kan geen rechten ontlenen aan…
- Civiel recht overigBeschikkingBeroep op dwaling door werkgever slaagt niet. Werknemer had in dit geval geen meldingsplicht met betrekking…
Rechtbank Oost-Brabant|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4388
Beroep op dwaling door werkgever slaagt niet. Werknemer had in dit geval geen meldingsplicht met betrekking tot aandoening. Ten onrechte arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Opzegverbod bij ziekte. Geen dringende reden voor ontslag. Geen verstoorde arbeidsverhouding. Tegenverzoeken afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van familie van werkgever die in auto langsreden…
Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1804
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van familie van werkgever die in auto langsreden. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden is. Werknemer kampte met psychische problemen, werd dagelijks gefilmd vanuit de auto van de familie en spanningen in familieverhoudingen…
- ArbeidsrechtBeschikkingopzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8030
opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden
- ArbeidsrechtBeschikkingHet niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de…
Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718
Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven. De werknemer heeft onjuiste…
Gerechtshof Amsterdam|22 augustus 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2308
WWZ. Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven. De werknemer heeft onjuiste informatie en mededelingen verstrekt over zijn belastbaarheid aan de werkgever en de bedrijfsarts en over zijn Covid-19 besmetting. Het hof is van oordeel dat deze gedragingen, zowel afzonderlijk als in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een op staande voet ontslagen werknemer om de werkgever te veroor¬delen tot betaling…
Rechtbank Noord-Holland|22 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8191
In deze zaak verzoekt een op staande voet ontslagen werknemer om de werkgever te veroor¬delen tot betaling van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzeg¬ging en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen dringende reden had voor een ontslag op staande voet. Het…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verleent zijn werknemer ontslag op staande voet omdat werknemer hem meerder keren (tot bloedens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5760
Werkgever verleent zijn werknemer ontslag op staande voet omdat werknemer hem meerder keren (tot bloedens toe) zou hebben geslagen. Werknemer heeft daarop een verzoekschrift ingediend met het verzoek het ontslag op staande voet te vernietigen en hem toe te laten tot de bedongen arbeid. Ook verzoekt werknemer zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6323
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet en maakt aanspraak op vergoedingen. Aan transitievergoeding wordt € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding € 37.249,46 bruto. Aan billijke vergoeding wordt een…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te…
Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1656
Ontslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te verstrekken blijft ook bij het hof in stand. Het hof vernietigt concurrentiebeding met ingang van een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7695
Deze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet ontslagen wordt. De werkgever heeft de ontslagredenen niet duidelijk aan de werknemer meegedeeld, zodat de werknemer niet weet waartegen zij zich moet verweren. Ook staan de ontslagredenen niet vast. De billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding…
Rechtbank Gelderland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4462
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding, transitievergoeding en karakter gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De…
Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4471
Partijen hebben allereerst discussie over de vraag welk soort dienstverband zij hebben gesloten. De kantonrechter is van oordeel dat het om een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar is en geen oproepcontract zoals werkgever betoogt. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. een ontslag op staande…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Socialezekerheidsrecht
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5255
WW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet wegens (gestelde) racitische en discriminerende opmerkingen in de gegeven…
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6167
ontslag op staande voet wegens (gestelde) racitische en discriminerende opmerkingen in de gegeven omstandigheden een te vergaand middel, rectificatie op intranet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Amsterdam|20 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4940
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
- Civiel recht overigHoger beroeponterecht ontslag op staande voet, mede gelet op persoonlijke omstandigheden en duur van het dienstverband…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1721
onterecht ontslag op staande voet, mede gelet op persoonlijke omstandigheden en duur van het dienstverband geen sprake van een dringende reden. Werknemer was voor 90% arbeidsongeschikt, heeft syndroom van Asperger en had bij terugkomst van een eerdere periode van arbeidsongeschiktheid moeite met veranderingen in de…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet. Bewijsopdracht aan werkgever ten aanzien van de dringende redenen.
Rechtbank Den Haag|13 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:13436
Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht aan werkgever ten aanzien van de dringende redenen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNa onderzoek door een bedrijfsrecherchebureau op staande voet ontslagen. Diefstal van goederen uit magazijn…
Centrale Raad van Beroep|13 juli 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1354
Na onderzoek door een bedrijfsrecherchebureau op staande voet ontslagen. Diefstal van goederen uit magazijn en winkel van de werkgeefster. De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat deze feiten een dringende reden voor ontslag opleveren. Uwv heeft terecht onder intrekking van het besluit van 8 juni 2020 de eerder…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.