2.650 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- VerbintenissenrechtBodemzaakBerusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5633
Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er geen sprake is van een dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet ten onrechte gegeven - inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer…
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7321
ontslag op staande voet ten onrechte gegeven - inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer bijzondere omstandigheden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en een…
Rechtbank Limburg|12 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4057
Ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en een transitievergoeding en betaling achterstallig salaris. Omdat er is berust in het ontslag op staande voet, kan de door de werkgever bij wijze van tegenverzoek gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet worden…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet…
Rechtbank Rotterdam|11 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5943
Geen redelijke instructies van werkgever in de zin van artikel 7:660a BW. De conclusie is dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met zijn re-integratieverplichtingen. Onterechte loonstops en vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5720
Wwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet rechtsgeldig, toekenning van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Art. 7:681 BW.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Art. 7:677 lid 2 en 3 BW. Vergoeding ter grootte van loon over opzegtermijn na ontslag op…
Hoge Raad|7 juli 2023|ECLI:NL:HR:2023:1058Aangehaald in 19 uitspraken
Arbeidsrecht. Art. 7:677 lid 2 en 3 BW. Vergoeding ter grootte van loon over opzegtermijn na ontslag op staande voet. Is bepalend opzegtermijn die geldt voor partij die wederpartij dringende reden geeft?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Onregelmatig ontslag. Cessantia-uitkering.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 juli 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:49
EJ. Onregelmatig ontslag. Cessantia-uitkering.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van € 6.000 omdat een dringende reden…
Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6553
Berusting in ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van € 6.000 omdat een dringende reden voor osvo ontbrak - er was geen sprake van werkweigering - en de waarde van de arbeidsovereenkomst wordt geschat op dit bedrag. Doorbetaling loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot vergoeding vanwege onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding en…
Rechtbank Limburg|3 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3870
Vordering tot vergoeding vanwege onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding en deugdelijke eindafrekening toegewezen. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever had de telefonische melding van werknemer dat hij (eerst) naar de huisarts ging, naar aanleiding van een val tijdens werktijd…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW). Dient bij een ontslag op staande voet waaraan een…
Parket bij de Hoge Raad|30 juni 2023|ECLI:NL:PHR:2023:642
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW). Dient bij een ontslag op staande voet waaraan een complex van dringende redenen ten grondslag is gelegd, per ontslaggrond afzonderlijk te worden beoordeeld of sprake is van een onverwijlde opzegging?
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Heeft werkgever voldaan aan mededelingseis (art. 7:677 lid 1 BW)?…
Hoge Raad|30 juni 2023|ECLI:NL:HR:2023:1008Aangehaald in 12 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Heeft werkgever voldaan aan mededelingseis (art. 7:677 lid 1 BW)? Betekenis van deugdelijk onderzoek naar gedragingen van werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3405
ontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen geloofwaardige verklaring voor verzending foto’s, werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding van nul.
Rechtbank Rotterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5522
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding van nul.
- Civiel recht overigBodemzaakWerkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker…
Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3943
Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 bruto toegewezen aan werknemer. Artikel…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid…
Rechtbank Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12114
Ontslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid houdt stand. Verzoek tot betaling transitievergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het roken op de werkvloer in strijd met het…
Rechtbank Limburg|20 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3639
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Het roken op de werkvloer in strijd met het rookbeleid van de werkgever, in een als risicogebied aangemerkt gebied, rechtvaardigt het gegeven ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding.
- AmbtenarenrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Geen gewichtige reden voor ontbinding van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 juni 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:48
EJ. Arbeid. Geen gewichtige reden voor ontbinding van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinden aok op de e-grond.
Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6697
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinden aok op de e-grond.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking. in arbeidszaak, ontslag op staande voet. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering.
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6019
Tussenbeschikking. in arbeidszaak, ontslag op staande voet. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet van financieel medewerker die extra salaris naar zichzelf overmaakte…
Rechtbank Rotterdam|9 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5206
Rechtsgeldig ontslag op staande voet van financieel medewerker die extra salaris naar zichzelf overmaakte. Gefixeerde schadevergoeding. Veroordeling werkgever tot opmaken eindafrekening.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.