Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182

Ontslag op staande voet wegens niet voldoende functioneren. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|7 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8180

Ontslag op staande voet van mwdewerkster in nachtdienst bij verzorgingstehuis niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5302

Wisselbepaling 69 lid 1 Rv. Er is geen arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen op grond waarvan de vordering tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging kan worden toegewezen. Geen onverschuldigd betaald loon.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2621

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Den Haag|1 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9179

WWZ. Ontslag op staande voet na ontdekking dat de werknemer opmerkingen zou hebben gemaakt tegen medewerkers van de opdrachtgever van de werkgever. Bewijsopdracht aan de werkgever. Loondoorbetaling als voorlopige voorziening.

Gerechtshof Amsterdam|23 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1153

Leraar neemt materiaal van technische school mee naar huis: geen dringende reden. Een leraar krijgt toestemming om niet meer bruikbaar materiaal mee naar huis te nemen. Daarnaast neemt hij ook nog enkele zinken platen mee: partijen verschillen van mening over de vraag of die nog bruikbaar waren. De school ontslaat de…

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2322

Gedaagde heeft medebestuurder toegang ontzegd tot IT systemen en pand. Vordering om weer toegang te krijgen wordt toegewezen. Gedaagde moet ook meewerken aan inschrijving van titulair medebestuurders in KvK.

Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1497

Ontslag op staande voet. Manager verwerkt retour gekomen kleding dubbel in de administratie. Ook schakelt hij op kassa gerichte camera tijdelijk uit. Verduistering van geld is niet komen vast te staan, maar handelwijze levert wel dringende reden en ernstige verwijtbaarheid op. Geen recht op transitievergoeding, geen…

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1381

WWZ. Ontslag op staande voet. Voor werkweigering, als rechtsgeldige reden voor een ontslag op staande voet, is vereist dat sprake is van het weigeren van een redelijke opdracht. De opdracht van de werkgever aan de werknemer om verkoopwerkzaamheden te verrichten is niet redelijk, omdat voldoende is komen vast te staan…

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1338

WWZ. Ontslag op staande voet. De overtredingen van het veiligheidsvoorschrift en het rookverbod door de werknemer zijn als verwijtbaar aan te merken. Dit verwijtbaar handelen levert evenwel geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Zijn handelwijze kwalificeert ook niet als ernstig verwijtbaar, zodat…

Rechtbank Noord-Holland|16 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5231

geen dringende reden voor ontslag op staande voet, toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4127

Ontslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens verwijtbaarheid, verstoorde arbeidsrelatie of combinatie daarvan. Betrokkenheid bij fraude door leidinggevende ook na audit onvoldoende vast komen te staan. Geen verwijtbaar niet meewerken aan onderzoek naar fraude. Wel…

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4871

Deels niet de juiste procedure gevolgd; kort geding ipv verzoekschriftprocedure. Loonsanctie niet rechtsgeldig, dus (deels) toewijzen loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4078

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4071

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag en dus ook niet van dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de e-grond ook afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2083

Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen. Werknemer is te laat met tegenverzoek en wordt niet-ontvankelijk verklaard.

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4494

Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.