Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3247

Diverse vergoedingen worden gevorderd, nadat ontslag op staande voet is gegeven. Werkgever is niet in de procedure verschenen. Ontbreken van VOG kon op het moment van het ontslag niet als dringende reden worden gekwalificeerd. Verzoek toewijsbaar.

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1977

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. De werkneemster heeft retourbonnen zowel ondertekend als geparafeerd terwijl ondertekening door twee medewerkers voorgeschreven was. Dit is ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3611

Verniertiging ontslag op staande voet. Het door werkgever gestelde ernstige voorval, waarbij werknemer 2 collega's zou hebben geintimideerd, is door de werkgever onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3755

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, arbeidsovereenkomst wel ontbonden wegens verstoorde verhoudingen (g-grond) door toespraak werknemer tijdens bedrijfsfeest.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3699

Wwz. Aanzegverplichting (art. 7:668 lid 1 en lid 4 BW) en door werkgever gevorderde vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:677 lid 4 BW). Werkgever zegt verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst niet schriftelijk aan. Arbeidsovereenkomst is (stilzwijgend) voortgezet na het verstrijken van de bepaalde tijd.…

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6850

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter ook…

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3608

Werkweigering en schreeuwen naar werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding afgewezen omdat het onterecht gegeven ontslag op staande voet voldoende wordt gecompenseerd door de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2753

Fraude met getuigschriften en diploma en onwaarheden verteld over werkervaring. Ontslag op staande voet terecht en tijdig gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1922

Ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid werknemer onvoldoende onderbouwd. Relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst in onbepaalde tijd, wel geldig, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14435

Leerkracht zonder universitaire graad. Ontslag op staande voet wegens verzwijging daarvan

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 april 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:58

EJ. Arbeid. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen sprake van een dringende reden die de ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Van verandering van omstandigheden in de vorm van een rechtens te respecteren vertrouwensbreuk tussen partijen is geen sprake.

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|25 april 2023|ECLI:NL:OGHACMB:2023:58

Aruba. Ontslagbescherming. Vrijheid van onderwijs. Is de technisch onderwijsassistent aan te merken als ‘onderwijzend en docerend personeel’ als bedoeld in art. 2, aanhef en sub b, Landsverordening Beëindiging Arbeidsovereenkomsten?

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:453

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 2 BW). Dient de hoogte van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van art. 7:677 lid 3 sub a BW te worden bepaald aan de hand van de opzegtermijn die, bij regelmatige opzegging, zou hebben gegolden…

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:466

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1 BW); is deugdelijk onderzoek een voorwaarde voor een dringende reden?

Rechtbank Noord-Holland|20 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4784

opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever niet-rechtsgeldig; geen opzegging door werknemer; vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3527

WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheid. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding van € 2.500,00 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|18 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8855

Vernietiging ontslag op staande voet, artikel 7:677 lid 1 BW, geen dringende reden, verwijt van fraude betreft uitklokgedrag op cursusmiddagen wanneer de docent eerder dan de formele eindtijd de les beëindigd. Geen vergelijk met aangehaalde uitspraken waarin sprake was van frequent bewust verkeerd klokgedrag op…