Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|18 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:599

advocaat- stagiaire, duur arbeidsovereenkomst, stage aangezegd of opgezegd? Goed werkgeverschap.

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3840

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Het verzoek van wn om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Het tegenverzoek van wg, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, wordt afgewezen. Wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Limburg|12 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2474

Schending mededelingsplicht, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3228

Vernietiging oosv en ontbinding vzv. Werknemer wordt ervan verdacht de concurrentie- en geheimhoudingsbedingen in de arbeidsovereenkomst te hebben overtreden. Aantijgingen niet onderbouwd, dus enkel verzoek vernietiging wordt toegewezen.

Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609

Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Den Haag|4 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:550

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Vechtpartij op de werkvloer.

Rechtbank Noord-Holland|4 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5264

Dringende reden voor ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 2.500) toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2720

Vernietiging ontslag op staande voet omdat niet is voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de e-grond; sprake van ernstige integriteitsschendingen in de uitoefening van de functie (lekken vertrouwelijke informatie).

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2568

WWZ. Ontslag op staande voet van beveiliger vanwege "grensoverschrijdende gedragingen" is niet rechtsgeldig gegeven. Niet voldaan aan mededelingseis en geen dringende reden. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|23 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4028

Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:116

Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Ontslag op staande voet. Hotelwezen.

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1350

Ontslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1087

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1476

Loonvordering na door werknemer genomen ontslag op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig genomen ontslag. Loonvordering (deels) toewijsbaar maar verrekenbaar met gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6476

Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werknemer wordt er door zijn werkgever van beschuldigd dat hij drugs heeft gebruikt op kantoor, een collega drugs heeft aangeboden, deze collega geprobeerd heeft te zoenen en dat hij dat eerder ook al eens bij…

Parket bij de Hoge Raad|3 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:265

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen transitievergoeding toegekend (art. 7:673 lid 7 sub c BW); beroep werknemer op beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW) o.g.v. persoonlijke omstandigheden.

Rechtbank Rotterdam|2 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5743

Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer waaruit zou blijken dat hij arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen. Geen/onvoldoende uitvoering aan onderzoeksplicht werkgever. Loonvordering toegewezen. Wel transitie- geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4357

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen dringende reden had voor dat ontslag op staande voet. Het verzoek van de werknemer wordt daarom toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1999

Na ziekmelding stopt de loonbetaling, wordt wn niet meer ingeroosterd en wordt zij uit de groepsapp verwijderd. Wn verzoekt vernietiging van het door haar veronderstelde ontslag op staande voet. Maar er is geen ontslag verleend. Wg moet loon doorbetalen.

Rechtbank Noord-Holland|1 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1879

OOSV niet rechtsgeldig, omdat een dringende reden ontbreekt. Swissport heeft ook onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van verzoeker. Toewijzen billijke vergoeding, transitievergoeding, verg.onregl.opz. Tegenverz gef.sv afwijzen.