2.650 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1676
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Wel transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1677
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Wel transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWerknemer heeft gelden weggesluisd. Rolverwijzing. Werkgever wordt in gelegenheid gesteld om feitelijke…
Rechtbank Oost-Brabant|23 februari 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5448
Werknemer heeft gelden weggesluisd. Rolverwijzing. Werkgever wordt in gelegenheid gesteld om feitelijke gegevens ter toelichting op het bestaan van ontnomen vermogensschade/gederfde winst/gemist rendement naar voren te brengen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvoorlopige voorziening; vernietiging (voorwaardelijk) ontslag op staande voet; onverwijld; niet juist…
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1545
voorlopige voorziening; vernietiging (voorwaardelijk) ontslag op staande voet; onverwijld; niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden en geen redelijke grond; geen ontbinding op grond van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie;
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Dringende reden en verwijtbaarheid. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Wel recht op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 februari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:631
Arbeidsrecht WWZ. Dringende reden en verwijtbaarheid. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Wel recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en er is een dringende reden. In de brief staan weliswaar…
Rechtbank Noord-Holland|21 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1210
Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en er is een dringende reden. In de brief staan weliswaar verschillende ontslaggronden, maar voor werknemer was direct duidelijk dat hij is ontslagen voor het meenemen en verkopen van samples zonder toestemming. Werknemer is daarom de gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1490
Ontslag op staande voet, verslaving, ziekte, transitievergoeding, ernstige verwijtbaarheid?
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer…
Rechtbank Den Haag|16 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22176
Geen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. Vernietiging ontslag op staande voet. Bewijsvermoeden gemiddelde arbeidsomvang. Verzochte loondoorbetaling toegewezen. Wettelijke verhoging tot 30% toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet geldig: het op de werkvloer in bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een…
Rechtbank Limburg|16 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1230
Ontslag op staande voet geldig: het op de werkvloer in bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een broek van een collega is geen grap maar een ernstig grensoverschrijdend incident.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht – WWZ – ontslag op staande voet, geen vernietiging maar vergoedingen (switch) - verzoek afgewezen.
Rechtbank Gelderland|16 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:905
Arbeidsrecht – WWZ – ontslag op staande voet, geen vernietiging maar vergoedingen (switch) - verzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtBodemzaakArtt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1031
Artt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in a.o. voor bepaalde tijd die stilzwijgend werd voortgezet. Beding nietig geoordeeld. Geen dringende reden. Boete u.h.v. beding niet verschuldigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Ontbinding. Dringende reden. Werknemer heeft alcoholisch drankje meegenomen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 februari 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:65
EJ. Arbeid. Ontbinding. Dringende reden. Werknemer heeft alcoholisch drankje meegenomen.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de…
Gerechtshof Amsterdam|7 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:303
Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Het verzoek om vernietiging van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen…
Rechtbank Overijssel|6 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:777
Deze zaak gaat primair om de vraag of verzoeker op 26 oktober 2022 terecht op staande voet is ontslagen. Verzoeker verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen, nu er geen sprake is van een dringende reden. Daarnaast verzoekt verzoeker veroordeling van Royal tot betaling van het loon vanaf 27 oktober 2022,…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet wegens diefstal stoelhoes rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werknemer is…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:789
Ontslag op staande voet wegens diefstal stoelhoes rechtsgeldig. Geen transitievergoeding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Uitlaten of loon tot datum ontslag is uitbetaald.
- ArbeidsrechtBodemzaakontslag op staande voet wegens het zich toe-eigenen van een iPad door werknemer rechtsgeldig
Rechtbank Noord-Holland|31 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1260
ontslag op staande voet wegens het zich toe-eigenen van een iPad door werknemer rechtsgeldig
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het over de vraag of een strafrechtelijke veroordeling die voortvloeit uit een eerder…
Rechtbank Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:586
In deze zaak gaat het over de vraag of een strafrechtelijke veroordeling die voortvloeit uit een eerder dienstverband van de werknemer met een andere werkgever, een dringende reden voor een ontslag op staande voet oplevert.
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361
werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.
Rechtbank Rotterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1736
Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.