Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11249

ontslag op staande voet terecht gegeven - niet tijdig terug van vakantie - o.m. gelogen over retourmogelijkheden

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5560

ontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen schending nevenwerkzaamhedenbeding, KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, studiekostenbeding rechtsgeldig, geen noodzakelijke opleiding in de zin…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5431

Ontslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van bedrijfseigendommen zonder toestemming of medeweten van de werkgever is een dringende reden. Sprake van onverwijlde mededeling.

Rechtbank Rotterdam|14 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12142

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing daarmee verband houdende verzoeken. Toewijzing tegenverzoeken tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, onderzoekskosten en schadevergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3528

‘Er is niet voldaan aan de onverwijldheidseis van artikel 7:677 lid 1 BW waardoor het ontslag op staande voet geen stand houdt. Werkgever heeft te lang gewacht met het instellen van een onderzoek naar de mogelijke dringende redenen.

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3529

Er is niet voldaan aan de onverwijldheidseis van artikel 7:677 lid 1 BW waardoor het ontslag op staande voet geen stand houdt. Werkgever heeft te lang gewacht met het instellen van een onderzoek naar de mogelijke dringende redenen. Het boetebeding in de arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig overeengekomen. In de…

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3525

bekrachtiging; dringende reden voor ontslag op staande voet; werkneemster geeft zich uit als haar werkgever om met voorrang in aanmerking te komen voor een huurwoning op grond van de Huisvestingsverordening Amsterdam 2020; veroordeling van werkneemster tot betaling gefixeerde schadevergoeding (art. 7:677 lid 2 BW);…

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3533

Onderhavige procedure is ingeleid met een appeldagvaarding in plaats van met een beroepschrift. De stelling dat artikel 69 Rv niet zo ver gaat dat het verzuim van het ontbreken van de beroepsgronden na ommekomst van de appeltermijn nog hersteld kan worden, vindt geen steun in het recht. Niet is gebleken van misbruik…

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12023

Ontslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd naar - de zus van zijn werkgever, die met haar gezin in een rijdende auto zat. Wel dringende reden, maar niet ernstig verwijtbaar

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10836

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, eindbeschikking na getuigenverhoor

Rechtbank Noord-Holland|8 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12505

Ontslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden blijven. Mede gelet op de voorgeschiedenis tussen partijen is geen sprake van een situatie waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.

Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5295

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, integriteit ambtenaar, gedragscodes [.] en [..], gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12030

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Niet voldaan aan mededelingseis. Feiten en omstandigheden zijn ook niet komen vast te staan. Bovendien kwalificeren die feiten en omstandigheden niet als een dringende reden. Toekenning diverse vergoedingen.

Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1134

Arbeidsrecht. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet maar ontbindt arbeidsovereenkomst op de zogenoemde g-grond. Hof bekrachtigt en wijst het meer of anders verzochte af. Heeft hof ten onrechte niet beslist op verzoek om toekenning billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW?

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11084

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden ontbreekt en onvoldoende rekening gehouden persoonlijke omstandigheden. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toewijzen.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10886

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10885

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer berust in ontslag. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|1 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13233

Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon, niet-genoten vakantie-uren en vakantiebijslag.

Rechtbank Noord-Holland|30 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12181

De werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en verzoekt om toekenning van onder meer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat er geen dringende reden was voor dat ontslag. De werkgever…