Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|2 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13869

WW-uitkering; dringende reden voor ontslag

Rechtbank Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11749

WWZ; ontslag op staande voet houdt stand vanwege dringende reden. Werknemer heeft geld uit de fooienpot weggenomen en zonder toestemming van de werkgever voedsel uitgedeeld aan derden. Billijke vergoeding niet toewijsbaar. Gefixeerde schadevergoeding. Transitievergoeding niet gevorderd. Bewijs

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3717

Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:444

EJ. Arbeid. De werknemer heeft een oplader van de werkgever meegenomen. Geen dringende reden.

Gerechtshof Den Haag|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2273

Ontslag op staande voet door zorginstelling van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij cliënten. Ktr heeft geoordeeld dat geen sprake was van dringende reden. Na getuigenverhoor beslist het hof alsnog dat het ontslag rechtsgeldig was.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6169

Ontslag op staande voet. De rectificatie van de partijaanduiding in het verzoekschrift wordt toegestaan. Het was voor de bestuurder kenbaar tegen wie het verzoek was gericht. De partij is niet benadeeld door de vergissing én de rectificatie en zij is daardoor niet in haar verdediging geschaad.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9453

Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9452

Oosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming van de werkgever met de zakelijke tankpas van de bedrijfsauto getankt met de privéauto + tankbeurt niet aangewend t.b.v. werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3624

Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet/ werkgever vervolgens failliet verklaard/kantonrechter weigert vernietiging en wijst gefixeerde schadevergoeding toe/ curator voert in hoger beroep geen verweer vanwege opheffing krachtens art. 16 Fw/ vernietiging vonnis en ontslag op staande voet/ mogelijkheden intrekking…

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8852

ontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq. verduistering goederen uit het bedrijf

Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9100

Arbeidsrecht. Wie is werkgever? Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen.

Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8661

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; niet onverwijld gegeven. Voor de beoordeling van de verzoeken op toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoedin is van belang of verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bewijsopdracht.

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9635

Verzochte vernieting ontslag op staande voet afgewezen. Voldoende komen vast te staan dat werknemer pakket met iPhones heeft weggenomen en valselijk labels of airwaybills heeft opgesteld om de ontvreemding van dat pakket mogelijk te maken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3469

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, wel een dringende reden; geen billijke vergoeding

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|11 oktober 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:384

EJ. Arbeid. Fraude urenregistratie. Dringende reden.

Gerechtshof Amsterdam|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2878

Ontslag op staande voet vanwege het herhaaldelijk onbevoegd inkijken van rekeninggegevens van derden door een bankmedewerker is, anders dan door de kantonrechter werd overwogen, onverwijld gegeven en vormt wel een geldige subjectieve dringende reden. Dat op basis van algoritmen eerst twee waarschuwingen over mogelijk…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5744

Arbeidscontract tussen voetballer en (nog) niet 'gelieerde stichting'. Regels KNVB. Geen nietigheid of vernietiging wegens dwaling. Onregelmatige opzegging. Gematigde gefixeerde schadevergoeding. Niet arbitragecommissie maar kantonrechter bevoegd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5743

Arbeidscontract tussen voetballer en (nog) niet 'gelieerde stichting'. Regels KNVB. Geen nietigheid of vernietiging wegens dwaling. Onregelmatige opzegging. Gematigde gefixeerde schadevergoeding. Niet arbitragecommissie maar kantonrechter bevoegd.

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12302

Ontslag op staande voet vanwege meenemen pakken kipfilet door werknemer (teamleider) houdt stand.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8637

Wwz, ontslag op staande voet. Werkgever had dringende reden omdat werknemer misbruik heeft gemaakt van de hem gegeven taken en bevoegdheden, waardoor criminele activiteiten (drugshandel) mogelijk zijn gemaakt. Art. 7:677 BW.