2.651 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk aan de…
Rechtbank Noord-Holland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8770
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk aan de werknemer is medegedeeld. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat verzoek onvoldoende is onderbouwd.
- ArbeidsrechtBodemzaakGegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8121
Gegeven ontslag op staande voet na roepen dreigement "ik schiet jullie kapot" op de werkvloer blijft in stand. 7:678 lid 2 sub e BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngelukkige beeldspraak werknemer over collega. Hoewel de uiting als beledigend/discriminerend opgevat kan…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3918
Ongelukkige beeldspraak werknemer over collega. Hoewel de uiting als beledigend/discriminerend opgevat kan worden onder deze omstandigheden geen grond voor ontslag op staande voet. Werknemer legt zich neer bij einde dienstverband. Toekenning vergoedingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepTerecht ontslag op staande voet na handgemeen met collega.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3295
Terecht ontslag op staande voet na handgemeen met collega.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat…
Rechtbank Rotterdam|28 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8347
Arbeidsrecht. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat wat hieraan ten grondslag is gelegd onvoldoende is om het ontslag te dragen. Ontslaggronden mogen niet later worden uitgebreid.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op…
Rechtbank Gelderland|28 september 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5593
Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding gematigd toegewezen op grond van artikel 7:672 lid 12 BW. Verbeurde boetes in verband met schending geheimhoudingsbeding eveneens gematigd.
- Civiel recht overigBodemzaakArtt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5656
Artt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met een vestiging in Nederland, voldoet niet aan de instructie van zijn werkgever om gedurende de hele werkdag de camera van zijn computer aan te laten staan. Ontslag op staande voet wegens ‘refusal to work’ en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden…
Rechtbank Overijssel|28 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2742
Het zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden op voor ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepHof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat stelling over omvang van door kassière weggenomen bedrag wel…
Gerechtshof Amsterdam|27 september 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2747
Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat stelling over omvang van door kassière weggenomen bedrag wel voldoende onderbouwd is.
- Civiel recht overigOp tegenspraakTussenbeschikking. Ontslag op staande voet wegens uiten van dreigementen. Handelde werknemer onder invloed…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5618
Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet wegens uiten van dreigementen. Handelde werknemer onder invloed van psychose? Bevel tot in het geding brengen van oordeel behandelaar op grond van art. 22 Rv.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de redenen onvoldoende bekend waren bij de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3236
Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de redenen onvoldoende bekend waren bij de werknemer en geen onverwijlde mededeling heeft plaatsgevonden / mededeling aan bewindvoerder heeft niet te gelden als mededeling aan werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7736
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739
Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7738
Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7737
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is terecht op staande voet ontslagen. Het ontslag is onverwijld gegeven en er bestond een dringende…
Rechtbank Noord-Holland|13 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8162
Werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Het ontslag is onverwijld gegeven en er bestond een dringende reden. De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag dat een ontslag op staande voet rechtvaardigt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Betaling van achterstallig loon toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|7 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5072
Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Betaling van achterstallig loon toegewezen vanwege verkeerde functieloonschaal op grond van de cao. Overuren afgewezen, reistijd is geen arbeidstijd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. Vordering tot ontbinding afgewezen. Geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 september 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:365
EJ. Arbeid. Vordering tot ontbinding afgewezen. Geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming…
Rechtbank Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5095
Werknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming gebruiken van de digitale handtekening van een bestuurder van werkgever. Onvoldoende redenen voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wel ontbonden op grond van het gebruiken van de handtekening, zonder…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2474
Uitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.