Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|8 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6722

Besluit tot toekenning WW-uitkering aan werknemer. De werkgever heeft beroep ingesteld en stelt dat aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt en dat de werknemer daarom verwijtbaar werkloos is geworden. De rechtbank is van oordeel dat aan de werkloosheid van de werknemer een dringende reden ten…

Rechtbank Rotterdam|8 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5726

Verzoek tot onregelmatigheidsvergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat werkneemster met opzet heeft een foutieve positieve coronatest heeft opgestuurd. Het is mogelijk dat werkneemster per ongeluk de verkeerde foto heeft opgestuurd.

Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3507

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Door werknemer verzochte vergoedingen worden afgewezen. Nog niet betaald loon wordt toegewezen. Beroep werkgever op verrekening met gefixeerde schadevergoeding en zonder toestemming meegenomen geld slaagt.

Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3506

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing loon, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding gelet op de omstandigheden. Beroep op verrekening werkgever eveneens afgewezen.

Rechtbank Gelderland|7 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3505

Onterecht ontslag op staande voet nu de dringende reden niet vast komt te staan. Berusting, Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen gelet op de omstandigheden van het geval.

Rechtbank Noord-Holland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12392

Ontslag op staande voet. De werkgever, een voetbalvereniging, stelt dat er dringende reden is voor dat ontslag, omdat de werknemer in zijn functie als trainer/coach zich niet heeft gehouden aan het protocol “Omgang met minderjarigen”. Bewijsopdracht volgt

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3077

Ontslag op staande voet terecht gegeven? Grensoverschrijdend gedrag van een leidinggevende. De verstuurde Whatsapp-berichten leveren op zichzelf een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5689

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, tegenbewijs

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 juli 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:514

EJ. Arbeid. Voorwaardelijke Ontbinding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5642

WWZ. De vraag is of werkgeefster aanspraak kan maken op loon over de opzegtermijn (gefixeerde schadevergoeding) ex artikel 7:677 lid 2 jo. lid 3 BW, na terecht gegeven ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5644

. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven vanwege het wederrechtelijk toe-eigenen van gelden van de werkgever, althans het niet afdragen van (zwart) geld. Aanspraak werkneemster op de transitievergoeding blijft evenwel intact. De…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5643

Wwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet vernietigd (tegen achtergrond zwart geld circuit binnen bedrijf) en arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning transitievergoeding. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel…

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5441

Werknemer heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5758

In deze zaak gaat het om een chef kok die door zijn werkgever, een strandpaviljoen, op staande voet is ontslagen. De chef kok vordert in dit kort geding onder meer dat zijn werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon en tewerkstelling. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet…

Rechtbank Amsterdam|27 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3622

Een werkneemster die bij haar aanstelling als marketing director van een groot elektronicaconcern heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, mocht op staande voet ontslagen worden.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5205

Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie. Verzoek vernietiging ontslag afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4910

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding,

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 juni 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:191

EJ. Arbeid. Naar huis meegenomen Apple oortelefoontjes. Dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5133

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest) voldoende komen vast te staan.

Rechtbank Limburg|14 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:4539

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding.