2.651 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig ontslag op staande voet, geweldsincident op de werkvloer, geen transitievergoeding, lang…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2305
rechtsgeldig ontslag op staande voet, geweldsincident op de werkvloer, geen transitievergoeding, lang dienstverband en leeftijd werknemer staan onder de gegeven omstandigheden niet aan de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet in de weg.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De handelwijze van werknemer, hoewel anders van hem mocht…
Rechtbank Rotterdam|9 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5132
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De handelwijze van werknemer, hoewel anders van hem mocht worden verwacht en het gebruik van geweld niet valt goed te keuren, levert onvoldoende grond op voor de vergaande sanctie van een oosv.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, werkgever slaagt in bewijsopdracht., verzoeken wn om o.a. billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2290
ontslag op staande voet, werkgever slaagt in bewijsopdracht., verzoeken wn om o.a. billijke vergoeding afgewezen. tegenverzoek wg - betaling boetes ivm overtreden bedingen in arbeidsovereenkomst - toegewezen. Geen matiging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221
ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Vorderingen afgewezen…
Rechtbank Oost-Brabant|3 juni 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:2365
Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Vorderingen afgewezen. Voldoende aannemelijk dat sprake is van een dringende reden voor de werkgever. Werknemer heeft ernstig grensoverschrijdend gehandeld. Onder meer door als leidinggevende meermaals harddrugs te gebruiken tijdens…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2259
Ontslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4416
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4614
Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwekzaamhedenbeding. Artikel 9a Waadi.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Het hof ziet binnen de vaststaande feiten ruimte voor een ‘alternatieve causaliteit’…
Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1572
Ontslag op staande voet. Het hof ziet binnen de vaststaande feiten ruimte voor een ‘alternatieve causaliteit’ ten aanzien van de gepleegde verduistering. Daarmee is geen dringende reden voor ontslag ontstaan. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. De werkneemster heeft recht op een gefixeerde…
- Civiel recht overigHoger beroepGeldig ontslag op staande voet vanwege het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie…
Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1573
Geldig ontslag op staande voet vanwege het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie, waarbij het op grond van de arbeidsovereenkomst verboden was tijdens het dienstverband nevenwerkzaamheden te verrichten.
- Civiel recht overigHoger beroepVerschuldigde boete als gevolg van het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie en het…
Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1571
Verschuldigde boete als gevolg van het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie en het daarmee overtreden van het verbod nevenwerkzaamheden verrichten. Geen boete verschuldigd over de periode voorafgaand aan het ondertekenen van genoemd beding. Gefixeerde schadevergoeding verschuldigd als gevolg…
- ArbeidsrechtHoger beroeponregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1655
onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet medewerker gemeente, nadat hij dronken in Zoom-vergadering met externe partijen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4102
Ontslag op staande voet medewerker gemeente, nadat hij dronken in Zoom-vergadering met externe partijen verscheen. Alchoholverslaving vastgesteld, achteraf arbeidsongeschikt verklaard door bedrijfsarts. Ontslag tijdens/wegens ziekte? Aan het feit dat het vertrouwen in werknemer volledig is komen te vervallen kan niet…
- Civiel recht overigBeschikkingVordering billijke vergoeding en transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldigd geëindigd?…
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5718
Vordering billijke vergoeding en transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldigd geëindigd? Aanzegging als opzegging?
- VerbintenissenrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Bewijsopdracht.
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4417
Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet in tijden van corona. Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid heeft gesproken…
Rechtbank Midden-Nederland|20 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1919
Ontslag op staande voet in tijden van corona. Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid heeft gesproken over de reden van zijn afwezigheid. Hij zei positief op corona getest te zijn en in het weekend op bezoek bij een vriend in Duitsland te zijn geweest, maar er moet van worden uitgegaan dat hij met zijn dochter…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. De werknemer heeft een “random” drugstest ondergaan en is positief getest voor het gebruik van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 mei 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:131
EJ. Arbeid. De werknemer heeft een “random” drugstest ondergaan en is positief getest voor het gebruik van Marihuana. Dringende reden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGevolgen van het faillissement van werkgever voor een verzochte vernietiging van ontslag op staande voet…
Rechtbank Overijssel|13 mei 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1496
Gevolgen van het faillissement van werkgever voor een verzochte vernietiging van ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter betreft een verzoek tot vernietiging van het ontslag een niet-verifieerbaar verzoek, zodat de procedure ten aanzien van dit verzoek niet van rechtswege is geschorst (artikel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslag op staande voet; beroep op vaststellingsovereenkomst slaagt nu aanbod van werkgever door…
Rechtbank Amsterdam|10 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3484
vernietiging ontslag op staande voet; beroep op vaststellingsovereenkomst slaagt nu aanbod van werkgever door werknemer is aanvaard.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een…
Rechtbank Oost-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1959
Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.