Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5186

Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiginig ontslag op staande voet. Werkgever is failliet verklaard tijdens deze procedure. Dat staat er niet aan in de weg dat de kantonrechter kan beslissen op het verzoek van werknemer. Werknemer heeft immers gesteld dat hij een belang heeft bij een beslissing in verband met zijn…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5031

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft. Wedertewerkstelling en loon (met…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3561

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet…

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5168

verzoek vernietiging ontslag op staande voet toewijsbaar

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5259

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de uitzendovereenkomst rechtsgeldig (van rechtswege) is geëindigd.

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4502

Verdwenen horloge. Ontslag op staande voet van hoofdconducteur wordt vernietigd. Ook geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing verzoek tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2182

Aan medewerker gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen toestemming voor tussentijdse salarisverhoging.

Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588

Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Centrale Raad van Beroep|22 april 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:491

WW-uitkering per 1 januari 2024 terecht niet uitbetaald. Verwijtbaar werkloos. Geen grond voor buiten toepassing laten van artikel 27 lid 1 WW. Geen sprake van bijzondere niet door de wetgever verdisconteerde omstandigheden.

Rechtbank Gelderland|21 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3431

Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een dringende reden. Het handelen kan verzoeker,…

Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224

Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de…

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117

Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 april 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:126

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gedragingen die een dringende reden opleveren. De werknemer heeft zich onprofessioneel en onvriendelijk gedragen jegens gasten en respectloos jegens de CEO.

Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…

Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1886

Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen wordt afgewezen. Het zelfstandig tegenverzoek van de werkgever om een gefixeerde schadevergoeding wordt voor een lager bedrag toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1887

Ontslag op staande voet houdt geen stand.

Rechtbank Noord-Holland|13 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3952

In de eerste zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat het handelen en nalaten van de werknemer bestaande uit het kopiëren van een grote hoeveelheid…

Rechtbank Amsterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5378

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werkneemster op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werkneemster terecht op staande voet is ontslagen. Werkneemster vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering deels toegewezen.

Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2666

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de werknemer is medegedeeld. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer heeft geen recht op de aanzegvergoeding.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5564

Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen aan werkgever (7:677 BW). Deze wordt gematigd tot wettelijk minimum. Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.