2.651 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErnstige fout werknemer, maar ontslag op staande voet te zware maatregel. Ontbinding wegens verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|9 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3953
Ernstige fout werknemer, maar ontslag op staande voet te zware maatregel. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding. Ook aanzegvergoeding; geen onaanvaardbare gevolgen gesteld, zodat beroep r&b niet slaagt.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot schadevergoeding voor het niet in achtnemen van de opzegtermijn. Had de werkgever een dringende…
Rechtbank Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7960
Verzoek tot schadevergoeding voor het niet in achtnemen van de opzegtermijn. Had de werkgever een dringende reden om werknemer op staande voer te ontslaan. Nee. Enkel het ergeren aan de houding van de werknemer en de opvatting dat de werknemer zich niet voldoende inspande is geen dringende reden. De werkgever heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel…
Rechtbank Den Haag|2 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9224
Werknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel meer uren schreef in het registratiesysteem dan hij feitelijk werkte, de werknemer na te hebben gehoord op staande voet ontslagen. Er is met voldoende mate van zekerheid komen vast te staan dat de werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3455
Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakGrensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee…
Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1524
Grensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee (oud-)patiëntes, ontslag op staande voet rechtsgeldig, geen recht op transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 7 sub c BW en ex artikel 7:673 lid 8 BW (‘luizengaatje’). Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikking"Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde…
Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4119
"Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1204
Arbeidsrecht WWZ. Door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing verzoek werkgever tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging door werknemer. Verzochte vergoeding gehalveerd nu is gebleken dat partijen, voordat de werknemer ontslag op staande voet nam, overeenstemming hadden over één…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet masseuse is niet rechtsgeldig, schending mededelingseis en toedracht staat niet vast…
Rechtbank Rotterdam|12 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2802
Ontslag op staande voet masseuse is niet rechtsgeldig, schending mededelingseis en toedracht staat niet vast. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadvergoeding. Geen sprake van overuren, wegens contract met jaarurennorm.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet wegens mishandeling van een collega.
Rechtbank Noord-Holland|11 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3231
Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens mishandeling van een collega.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1294
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidszaak. WWZ. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen dringende reden.
Rechtbank Rotterdam|6 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3402
Arbeidszaak. WWZ. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Reden niet onverwijld medegedeeld. Vergoedingen. Bewijsopdracht werkgever (tweede)…
Rechtbank Rotterdam|5 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4168
Ontslag op staande voet. Reden niet onverwijld medegedeeld. Vergoedingen. Bewijsopdracht werkgever (tweede) arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht, opzegging wegens dringende reden, mededelingseis, samenhangend feitencomplex, toepassing HR 1…
Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:340
Arbeidsrecht, opzegging wegens dringende reden, mededelingseis, samenhangend feitencomplex, toepassing HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387 (Atak Alp-Buwa) en HR 26 september 2014, ECLI:NL:HR:2014:2806 (X/Meridiaan College).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Rijleraar appte met leerlingen. Vernietiging ontslag op slaande voet wegens gebrek aan dringende…
Rechtbank Amsterdam|31 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7391
Arbeidszaak. Rijleraar appte met leerlingen. Vernietiging ontslag op slaande voet wegens gebrek aan dringende reden. Wel sprake van verwijtbaar handelen van werknemer zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de metrobestuurder en veroordeelt GVB…
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8857
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de metrobestuurder en veroordeelt GVB om binnen veertien dagen na betekening van deze beschikking toe te laten zijn bedongen werkzaamheden te verrichten. Ook veroordeelt de kantonrechter GVB tot betaling aan de metrobestuurder 1.725,14 bruto euro…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; ontslag op staande voet; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; geen herstel van de…
Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:934
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; geen herstel van de arbeidsovereenkomst maar wel toekenning van een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3269
Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3000
Verzoek van werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van bedrijfsleider die had gefraudeerd met het opmaken van documenten. Hof…
Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:856
Ontslag op staande voet van bedrijfsleider die had gefraudeerd met het opmaken van documenten. Hof bekrachtigt beslissing van kantonrechter die het ontslag vernietigde, onder meer omdat de kwaliteitsmanager binnen het bedrijf van werkgever op de hoogte was of had moeten zijn van de fraude, en voorts gelet op de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van fysiotherapeut omdat hij bij drie patiënten een behandeling fysiotherapie heeft…
Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:864
Ontslag op staande voet van fysiotherapeut omdat hij bij drie patiënten een behandeling fysiotherapie heeft gedeclareerd, terwijl er geen behandeling heeft plaatsgevonden omdat de patiënten zonder begeleiding in de praktijk sportten. Volgens werkgever heeft werknemer haar daarmee opzettelijk willen misleiden, gericht…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.