2.651 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeweldsincident tussen een verkeersdeelnemer en een buschauffeur direct na zijn dienst rechtvaardigt in dit…
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1232
geweldsincident tussen een verkeersdeelnemer en een buschauffeur direct na zijn dienst rechtvaardigt in dit geval geen ontslag op staande voet maar wel ontbinding van het dienstrverband wegens ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCiviel. Arbeid. Het gaat in deze zaak om een arbeidsovereenkomst waarop de arbeidsrechtelijke bepalingen van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:517
Civiel. Arbeid. Het gaat in deze zaak om een arbeidsovereenkomst waarop de arbeidsrechtelijke bepalingen van het BW (waaronder begrepen de wettelijke opzegverboden en de wettelijke opzegbepalingen) niet van toepassing zijn
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever ontslaat werknemer op staande voet voordat arbeidsovereenkomst vanwege rechterllijke ontbinding…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:772
Werkgever ontslaat werknemer op staande voet voordat arbeidsovereenkomst vanwege rechterllijke ontbinding (9396974 EJ VERZ 21-396, beschikking 6 oktober 2021) eindigt. Volgt vernietiging oosv en veroordeling werkgever in werkelijke proceskosten werknemer. Beoordeling neven- en tegenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeldigheid tweede proeftijdbeding tussen dezelfde partijen. Billijke vergoeding.
Rechtbank Limburg|28 februari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1524
Geldigheid tweede proeftijdbeding tussen dezelfde partijen. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5924
Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich niet volgens de regels ziekgemeld, maar de werkgever wist dat er een medische reden was voor het niet verschijnen op het werk. Het gegeven ontslag wordt vernietigd, omdat de werkgever de bedrijfsarts had…
- Civiel recht overigBeschikkingNiet voldaan aan het vereiste van onverwijldheid. Daarnaast is niet vast komen te staan dat sprake is van een…
Rechtbank Limburg|23 februari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1901
Niet voldaan aan het vereiste van onverwijldheid. Daarnaast is niet vast komen te staan dat sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. De door de werknemer verzochte billijke vergoeding wordt dan ook toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Sprake is van overgang van onderneming. Artikel 7:662 BW. Rechtsgebieden: Arbeid
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 februari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:61
Arbeid. Sprake is van overgang van onderneming. Artikel 7:662 BW. Rechtsgebieden: Arbeid
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever had eerst de arboarts moeten raadplegen over de…
Gerechtshof Den Haag|22 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:224
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever had eerst de arboarts moeten raadplegen over de ziekmelding voordat tot ontslag op staande voet werd overgegaan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa einde arbeidsovereenkomst na onverwijlde opzegging door werknemer met dringende reden, vergoeding…
Rechtbank Gelderland|21 februari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:1136
Na einde arbeidsovereenkomst na onverwijlde opzegging door werknemer met dringende reden, vergoeding onregelmatige opzegging. ook sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, transitievergoeding en billijke vergoeding toewijsbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; grensoverschrijdend gedrag van rijinstructeur jegens leerlingen ; rechtsgeldig ontslag op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:497
Arbeidsrecht WWZ ; grensoverschrijdend gedrag van rijinstructeur jegens leerlingen ; rechtsgeldig ontslag op staande voet; er is sprake van een dringende reden die onverwijld is medegedeeld
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.
Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:568
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1128
Ontslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet CEO VCKG. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een…
Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:386
Ontslag op staande voet CEO VCKG. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Uit de ontslagbrief blijkt dat VCKG zestien redenen ten grondslag heeft gelegd aan het ontslag op staande voet. Voor de onderbouwing van deze redenen wordt in…
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:578
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:577
ontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt in deze zaak dat een werknemer, een Managing Director, terecht wegens…
Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1440
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt in deze zaak dat een werknemer, een Managing Director, terecht wegens een dringende reden op staande voet is ontslagen. Maar de werknemer wordt niet veroordeeld tot betaling van een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding aan de werkgever, omdat de werkgever niet heeft gesteld dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt in deze zaak dat de werknemer, een Managing Director, terecht op…
Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1439
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt in deze zaak dat de werknemer, een Managing Director, terecht op staande voet is ontslagen. De werknemer heeft namens de werkgever een arbeidsovereenkomst gesloten met een vriendin en loon aan haar betaald, terwijl zij niet daadwerkelijk in dienst is getreden bij de werkgever en…
- Civiel recht overigHoger beroepGeldig ontslag op staande voet. Werknemer meldt zich na vakantie niet tijdig bij zijn werkgever. Verklaringen…
Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:389
Geldig ontslag op staande voet. Werknemer meldt zich na vakantie niet tijdig bij zijn werkgever. Verklaringen van behandelend artsen in Ghana roepen vragen op. Arboarts heeft geoordeeld dat werknemer in staat was tijdig terug te keren naar Nederland. Geen deskundigenoordeel.
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over…
Rechtbank Den Haag|11 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4753
Partijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over uitbetaling van overuren, de transitievergoeding en overige emolumenten.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt…
Rechtbank Oost-Brabant|10 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:459
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.