Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1127

Ontslag op staande voet. Werkweigering? Wel ontbinding arbeidsovereenkomst.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 februari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:32

ontbinding een billijkheidsvergoeding.

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1192

Ontslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of bedrijfsarts daarvan op de hoogte te stellen, voor een andere zorgorganisatie werkt is rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Rotterdam|28 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:711

Ontslag op staande voet wegens drugsgebruik in bedrijfsbus

Rechtbank Den Haag|27 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3917

WWZ. Oosv. Wn heeft tijdens haar arb.ong (vergelijkbare) werkzaamheden verricht bij een derde ipv (verder) te re-integreren bij wg, terwijl hiervoor geen rechtvaardiging is. Beoordeling onverwijlde opzegging, dringende reden en allerhande vergoedingen.

Rechtbank Den Haag|27 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3916

WWZ. Oosv. Wn heeft tijdens haar arb.ong (vergelijkbare) werkzaamheden verricht bij een derde ipv (verder) te re-integreren bij wg terwijl hiervoor geen rechtvaardiging is. Beoordeling onverwijlde opzegging, dringende reden en allerhande vergoedingen.

Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:502

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Kantonrechter wijst verzoek af. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder dat de werkgever dit wist. Dringende reden voor ontslag.

Rechtbank Limburg|26 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1364

Ontslag op staande voet buschauffeur Arriva. Verzoek vernietiging afgewezen.

Parket bij de Hoge Raad|21 januari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:44

Arbeidsrecht. Caribische zaak. Ontslag op staande voet van housekeeper resort wegens mee naar huis nemen van een iPad die een gast had verloren. Heeft het Hof in voldoende mate alle omstandigheden van het geval betrokken bij de beoordeling of sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet kan dragen?

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:123

Docent op staande voet ontslagen vanwege meenemen schooleigendommen en niet transparant zijn. Ontslag op staande voet is te zware sanctie, toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:338

Ontslag op staande voet rechtsgeldig; veelvuldig te laat komen; geen recht op transitievergoeding; billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding; afspraak over hoger loon op verzoek werknemer teruggedraaid.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1343

arbeid; ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Noord-Holland|13 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:165

Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, naast vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding, omdat ontbinding gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:89

Voldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is vervalst. Het plegen van een strafbaar feit ten einde werkgever te misleiden is levert een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:489

Vervolg op uitspraak d.d. 26-11-2022 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5840): Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal reden was voor ontslag en dat ontslag al eerder is gegeven. Verzoek is binnen vervaltermijn ingediend.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging…

Rechtbank Noord-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1479

Ontslag op staande voet, ‘switch’ werknemer naar billijke vergoeding en onder meer betaling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld. Meer subsidiair verzoek tot toewijzing transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 sub a onder 1 en/of lid 8 BW. Beoordeling dringende reden,…

Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:56

vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag gedaagde; gedaagde niet verschenen

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:111

Ontslag op staande voet voor het meenemen van een doos tompouces zonder hiervoor te hebben betaald en zonder toestemming, is een te zware sanctie is. (Gevolgen van) zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg gecommuniceerd