Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:15578

Vernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens werkgever vertrouwelijke) documenten die aantonen dat werkneemster op oneigenlijke gronden zou worden ontslagen. Tegenverzoek tot ontbinding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10718

Arbeidszaak, ontslag op staande voet, handel in drugs op het bedrijfsterrein van de werkgever, bewijsopdracht

Rechtbank Gelderland|19 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5546

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Loonstop. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|19 oktober 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3177

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Tijdens werktijd tonen van beeldopnamen van seksuele gedragingen waarbij een jong kind is betrokken. Bewijs. Verantwoordelijkheid werkgever voor veilige werkomgeving en voor een goede, met de regels van de Nederlandse rechtsorde overeenstemmende, gang van zaken in de onderneming.…

Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd.…

Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8864

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat dringende reden niet vast is komen te staan.

Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4819

WWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft de dringende reden niet onderbouwd. Dat werkgever (detacheerder) de volgens haar relevante stukken en camerabeelden niet krijgt van de politie en de inlener vanwege privacy komt voor haar risico. Billijke vergoeding, transitievergoeding…

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9708

Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar na 4 maanden opgezegd. Opzegbeding niet geldig. Vergoeding op grond van artikel 7:677 lid 4 BW gematigd tot 3 maanden. Geen billijke vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 oktober 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:529

Kort geding, loondoorbetaling na ontslag op staande voet i.v.m. positieve drugstest, toegewezen, niet voldoende mate van zekerheid over validiteit testresultaat

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 oktober 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:465

ontslag op staande voet om weggeven van latex handschoenen aan dochter, geen dringende reden, geringe waarde en geen zero-tolerancebeleid

Rechtbank Noord-Holland|5 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8700

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het sjoemelen met overuren en het op grove wijze beledigen van de baas. Geen transitievergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

Rechtbank Rotterdam|29 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9378

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Gebruik van eenzijdig geweld door complexbeveiliger PI jegens gedetineerde alsmede het onjuist verklaren daarover is komen vast te staan en rechtvaardigt het gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Amsterdam|27 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5407

(Standaard)overeenkomst tussen dirigent en zangkoor kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|27 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8295

Verzoekster is niet-ontvankelijk in haar verzoeken (tot onder meer vernietiging van de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van eindejaarsuitkering en compensatie voor leeftijdsverlof op grond van de cao Textielverzorging). Een beroep op artikel 8 lid 8 van de cao Textielverzorging op dit…

Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5298

Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.

Rechtbank Noord-Holland|21 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8122

Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De werkneemster, een ambtenaar, vindt het ontslag niet terecht en verzoekt om vernietiging daarvan. De kantonrechter wijst dat verzoek af. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, omdat de werkneemster betrokken is geweest…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 september 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:9033Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. Geen herstel. Uitbetaling bonus. Berekening vakantiedagen en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4495

Opzegging arbeidsovereenkomst om dringende reden. Seksuele intimidatie. Gedragingen werknemer grensoverschrijdend en niet passend binnen werkkring.

Rechtbank Amsterdam|16 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5368

Een bakkerij in Amsterdam moet een onterecht ontslagen medewerkster geld betalen. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

Rechtbank Noord-Holland|14 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10073

Verweerder (werkgever) niet in procedure verschenen. Verzoeken werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding, eindafrekening en transitievergoeding toegewezen.