Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|16 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7312

De kantonrechter acht het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven en niet een te zware maatregel. De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan zwartladen. De werknemer is daarom een schadevergoeding aan de werkgever verschuldigd op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3a BW. Met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW…

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5605

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkweigering door vanwege het slechte winterweer thuis te blijven werken ondanks verzoek naar kantoor te komen. Dit rechtvaardigt op staande voet niet. Minder vergaande maatregel mogelijk.

Gerechtshof Amsterdam|15 juni 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1806

Geen dringende reden. Verrichten werkzaamheden elders terwijl werknemer zich had ziek gemeld maar de arbeidsovereenkomst op dat moment was geëindigd. Billijke vergoeding nihil, vanwege zeer korte verwachte resterende duur dienstverband, mogelijkheden werknemer elders werk te vinden en het aan werknemer te maken…

Rechtbank Amsterdam|15 juni 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3103

Een teamleider bij een supermarktfiliaal in Amsterdam-West mag weer aan de slag en krijgt zijn achterstallig loon. Hij was ten onrechte op staande voet ontslagen nadat hij op 13 februari 2021 met geweld een klant uit de winkel probeerde te verwijderen.

Gerechtshof Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1001

ontslag op staande voet, onverwijldheid, dringende reden, billijke vergoeding? ernstig verwijtbaar handelen werknemer, onregelmatig ontslag, vervaltermijnen, verjaring

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5349

Proeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig, want proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5560

Wwz. Ontslag op staande voet wegens het uiten van een beschuldiging van seksuele intimidatie houdt ook in hoger beroep geen stand. Hoewel tot uitgangspunt moet worden genomen dat die beschuldiging ongegrond is en werkneemster terecht kan worden verweten dat zij heeft nagelaten die beschuldiging te verduidelijken,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1642

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en juridische kosten. Het hof beslist een…

Gerechtshof Den Haag|1 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1078

Geen terecht ontslag op staande voet wegens werkweigering. Werknemers mochten afgaan op advies bedrijfsarts dat eerst gesprek onder leiding van mediator moest plaatsvinden. Kosten mediation voor werkgever. Hof bekrachtigt beschikking.

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4836

artikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van toepassing bij ontslag op staande voet; onverwijlde mededeling; werkverzuim als gevolg van detentie / voorlopige hechtenis geen dringende reden. Ook niet in dit geval bij herhaling; vernietiging; geen recht op…

Rechtbank Noord-Nederland|28 mei 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2276

Geen einde arbeidsovereenkomst door inschrijving van de werknemer bij de KvK als vennoot van de v.o.f. (werkgever). Ook geen einde arbeidsovereenkomst door feitelijk handelen als vennoot. Vernietiging van het gegeven ontslag, vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een duurzaam verstoorde…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4878

Oosv na 2 maanden ziekte, wegens disfunctioneren. Toewijzing billijke vergoeding € 7.500, wegens ontbreken dringende reden. Relatiebeding wordt vervallen verklaard.

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7164

Arbeidszaak. Afwijzing verzoeken, waaronder verzoek om gefixeerde schadevergoeding i.v.m. ontslagname door werknemer.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4744

Verzoek 7:681 BW toegewezen. Vernietiging ontslag op staande voet met toewijzing achterstallig loon.

Rechtbank Limburg|20 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4291

De bij brief van 11 maart 2021 gedane opzegging kan in het licht van deze criteria absoluut geen stand houden. De door werkgeefster genoemde reden - veronderstelde werkweigering - ziet immers op een voorval van 18 februari 2021. Nog afgezien van het feit dat de gehanteerde reden zich niet verdraagt met de…

Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4530

Zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer dan een jaar geen salaris betalen). Werkgever kan niet worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, wordt wel veroordeeld tot verhoogde vergoeding ex 7:677 lid 2.

Rechtbank Rotterdam|19 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5000

Verzoek ex 7:681 BW. Billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|18 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2228

Vernietiging oosv en afwijzing ontbinding. Werkneemster kan een verwijt worden gemaakt van haar gedrag, maar werkgever heeft niet met haar onderzocht hoe toekomstige incidenten kunnen worden voorkomen.

Rechtbank Amsterdam|17 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2469

ontslag op staande voet vernietigd nu dit als een te zware sanctie wordt aangemerkt voor het openlijk schenden van een aantal huisregels kort nadat een cultuuromslag is ingezet. Een waarschuwing had volstaan.

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2229

Geen vernietiging oosv. Camerabeelden sluiten niet aan op verklaringen werkneemster over de gevonden mobiele telefoon.