Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|3 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3935

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Gelderland|3 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3193

Ontslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden tegen betaling bij een derde heeft verricht en daarvan geen melding bij werkgever heeft gemaakt, levert geen strijd met de tussen partijen gesloten…

Rechtbank Amsterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3582

Een werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070

WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer…

Rechtbank Gelderland|1 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2662

Werkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar werkgeefster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Werkgeefster moet, naast het loon tot aan de einddatum, de transitievergoeding betalen en een aantal onterecht ingehouden…

Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1479

rechtsgeldig ontslag op staande voet

Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2060

Ontslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer (ambtenaar) van de gemeente. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. De kantonrechter is echter van mening dat werknemer - in de gegeven omstandigheden - niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzoek toekenning…

Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1491

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.

Rechtbank Gelderland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5350

Arbeidsrecht. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedrog / fraude (het vervalsen van autorisaties). De gestelde fraude is naar het oordeel van de kantonrechter voldoende aangetoond en er is voldoende zorgvuldig onderzoek verricht. Het ontslag is naar het oordeel van de kantonrechter rechtsgeldig. Werknemer…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5835

Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke vergoeding, transistievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en de wettelijke verhoging.

Rechtbank Den Haag|31 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8543

Berusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vegoeding op nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1451

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4200

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en loon¬doorbetaling. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer zich bij herhaling schuldig heeft gemaakt aan beledigend en grensoverschrijdend…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827

Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055

Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714

Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|19 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4513

Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing tegenverzoek van werkgever tot veroordeling van werknemer tot betaling van boetes in verband met overtreding…

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025

In deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een ziekmelding. Het ontslag houdt geen stand en wordt op verzoek van de werknemer vernietigd. Werkgever had na de ziekmelding de bedrijfsarts moeten inschakelen. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van…

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4232

Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster. Afwijzing tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.