Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|7 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9808

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter verklaart voor recht dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW, met toekenning aan de werknemer van een schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 10 BW en een billijke vergoeding ex…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2927

WWZ. Ontslag op staande voet. Samengestelde ontslaggrond: diefstal morfinepleisters en mishandeling. Niet voldaan aan vereisten Hoge Raad 16 juni 2006 (NJ 2006/340). Ontslag op staande voet vernietigd.

Rechtbank Amsterdam|29 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1461

Ontslag op staande voet houdt stand. re-integratie frustreren, niet komen opdagen op afgesproken tijdstippen, niet bereikbaar.

Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4742

Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de regels gehandeld, maar heeft dit zonder persoonlijk motief gedaan. Voorts was werkgever op de hoogte van dit handelen maar heeft daarop niet geacteerd.

Rechtbank Rotterdam|26 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3314

Vordering eindafrekening door ex-werknemer. Eindafrekening rechtsgeldig verrekend met gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 BW na ontslag op staande voet?

Rechtbank Limburg|25 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3109

Werkneemster is chef-kok. Meermaals overtreden hygiëneregels. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt toegewezen. Tegenverzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van (ernstig) verwijtbaar gedrag wordt ook toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3147

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, mede gelet op het feit dat sprake is van een samengesteld ontslag.

Rechtbank Limburg|24 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3113

Vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Ziekte en een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter overweegt ten eerste dat in geval van het niet naleven van re-integratieverplichtingen de sancties neergelegd in artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen zijn. Alleen bijkomende…

Rechtbank Limburg|24 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3112

Vernietiging ontslag op staande voet, toewijzing loonvordering, transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|24 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3111

Vernietiging ontslag op staande voet, toewijzing loonvordering, transitievergoeding en billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|23 maart 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:846

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Verzilveren van een aan een klant toebehorende emballagebon ter waarde van € 6,- door kassamedewerker supermarkt. Zero-tolerancebeleid werkgever. Persoonlijke omstandigheden van werknemer (onder meer lang dienstverband) wegen niet op tegen belang van werkgever bij…

Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1849

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, Volledig verlies transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1263

Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1129

Een uitbater van een buurtsupermarkt in Amsterdam moet een medewerker die hij op 30 november 2020 ten onrechte op staande voet ontsloeg vanwege seksuele intimidatie een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon over het resterende gedeelte van de arbeidsovereenkomst (tot en met februari 2021).

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:970

Werkgever levert in het geheel geen onderbouwing van ontslag op staande voet. Er kan geen dringende reden worden vastgesteld.

Rechtbank Amsterdam|5 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1138

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Afwijzing schadevergoeding inbreuk persoonlijke levenssfeer. Werkgever kan geen rechten meer ontlenen aan het non-concurrentie -en relatiebeding.

Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3238

Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Er was sprake van een dringende reden. Verzoek tot vernietiging vaststellingsovereenkomst wordt doorverwezen naar de dagvaardingsprocedure.

Rechtbank Midden-Nederland|2 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:843

artikel 7:673 lid 4 BW, strikte toepassing wetsartikel naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, voortgezette arbeidsovereenkomst, initiatief werknemer bij beëindiging eerste arbeidsovereenkomst, geen transitievergoeding verschuldigd over de eerste arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2056

Arbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, omdat werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend aan werknemer, vanwege de omstandigheden van het geval.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2188

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Recht op transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.