Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 februari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1650

Arbeidszaak. Wwz. Het tijdens volledige arbeidsongeschiktheid verrichten van werkzaamheden voor een derde en het daarover herhaaldelijk spreken van onwaarheid leidt tot een ontslag op staande voet, ook als rekening wordt gehouden met het dienstverband van 40 jaar. De kantonrechter heeft dat ontslag terecht niet…

Rechtbank Midden-Nederland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2293

Werknemer nam met onmiddellijke ingang ontslag en vordert vergoedingen. De kantonrechter oordeelt dat niet is aangetoond dat de werkgever hem een dringende reden heeft gegeven om op te zeggen zodat er geen grond is voor een vergoeding op grond van artikel 7:677 lid 2 jo. lid 3 sub a en lid 5 BW. Ook geen sprake van…

Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2624

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet caissière voor het zonder betalen meegeven van pakjes sigaretten aan een bekende. Gelet op de camerabeelden en de door werkneemster gegeven verklaringen is het niet aannemelijk dat sprake is van een fout. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzoeken afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|16 februari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1667

WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.

Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1681

Terecht ontslag op staande voet wegens onjuist indienen declaraties? Bilijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 februari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1762

Rechterswissel, rio is de rechter ten overstaan van wie de zitting is gehouden, opleider wijst vonnis (87 Rv). Nietigheid/vernietigbaarheid arbeidsovereenkomst wegens wilsgebrek.

Rechtbank Limburg|12 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1931

Vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege liegen over ziekte, vanwege disfunctioneren en nevenactiviteiten. De kantonrechter overweegt dat de verwijten voor zover deze zijn komen vast te staan, ook in onderlinge samenhangen bezien, geen dringende reden voor abrupte beëindiging van arbeidsovereenkomst in het…

Rechtbank Amsterdam|5 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1275

Ontslag op staande voet vernietigd als te zwaar middel. Tegenverzoek ontbinding toegewezen op g-grond, Billijke vergoeding € 11.000,- bruto toegekend omdat ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Rechtbank Overijssel|2 februari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:403

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een bestuurder/regiodirecteur van een installatiebedrijf. Een dag voordat de arbeidsovereenkomst zou eindigen werd de man door het bedrijf op staande voet ontslagen. Een ontslag op staande voet zou betekenen de man geen aanspraak kon maken op de tussen de man…

Rechtbank Rotterdam|27 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4731

vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; eerder op vakantie gaan zonder toestemming is dringende reden; onvoldoende aannemelijk geworden dat wn op laatste moment toch mondeling toestemming heeft gekregen;

Rechtbank Noord-Holland|21 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1229

Arbeidsrecht. Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing bij herhaling geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever aan het werk was.

Rechtbank Oost-Brabant|20 januari 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:384

WWZ. Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht ten aanzien van de dringende reden.

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:528

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen en geen recht heeft op een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:527

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen en geen recht heeft op een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|15 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5796

Werknemer heeft naast fulltime dienstverband nog een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en werkt 8 uur per week als zzp-er. Werkgever hierover niet inlichten levert een dringende reden op, mede gelet op re-integratieverplichtingen na ziekmelding.

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:894

Het Uwv mocht een bedrag blijvend geheel in mindering brengen op de WW-uitkering. Sprake van verwijtbare werkloosheid.

Rechtbank Noord-Holland|7 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1994

arbeidsrecht; berusting ontslag op staande voet; billijke vergoeding; gefixeerde schadevergoeding

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:158

De kantonrechter vindt dat ontslag op staande voet voor het nuttigen van pakje(s) drinken van een klant van de werkgever, een vliegtuigonderhoudsbedrijf, een te zware sanctie is. De werkgever bepleit weliswaar dat zij een zero tolerance beleid heeft, maar de werkgever heeft dat beleid niet duidelijk genoeg kenbaar…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 december 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:10924

Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Art. 7:646 BW (verboden onderscheid). Vergoeding onregelmatige opzegging. Werkneemster is op staande voet ontslagen (onder andere) omdat zij werkgever valselijk zou hebben beschuldigd van seksuele intimidatie. Die ontslaggrond is feitelijk onvoldoende onderbouwd.…

Rechtbank Rotterdam|28 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13305

Ontslag op staande voet houdt stand. Daarmee verband houdende verzoeken afgewezen. Tegenverzoek, gefixeerde schadevergoeding, toegewezen.