2.647 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1871
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en grensoverschrijdend handelen naar aanleiding van een geheime relatie met een ondergeschikte, het declareren van privé-uitgaven en het misbruiken van bedrijfseigendommen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels…
Rechtbank Amsterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1237
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels niet weggooien van een vuile handdoek, geen dringende reden is. Het door werkgever geschetste beeld van een disfunctionerende werknemer kwalificeert ook niet als dringende reden, nog afgezien van het feit dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1080
Ontslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Forse persoonlijkheidsproblematiek bij werknemer. Desondanks heeft werknemer geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet barmedewerkster. Niet aanslaan drankjes op de kassa en geld toe-eigenen…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:975
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet barmedewerkster. Niet aanslaan drankjes op de kassa en geld toe-eigenen via fooienpot. Uit camerabeelden blijkt dat hiervan sprake is. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Afwijzen verzochte vergoedingen. Gefixeerde schadevergoeding van de werkgever wordt afgewezen…
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakOntslag op staande voet. Zerotolerancebeleid.
Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3637
Ontslag op staande voet. Zerotolerancebeleid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW…
Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2170
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW toegewezen. De vordering van de werkgever ten aanzien van een gefixeerde schadevergoeding afgewezen, nu zij aan de werknemer een onvoorwaardelijke toezegging heeft gedaan hier geen beroep op te zullen doen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613
Artt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wordt afgewezen. De werknemer is laborant. Hij heeft roekeloos gehandeld door bewust in strijd met de bij hem bekende instructie zuren te mengen. Daardoor heeft een explosie plaatsgevonden. Geen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNa het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt…
Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6111
Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werknemer op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering afgewezen. Werknemer kan aan die…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was…
Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:956
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was verdwenen bij zijn werkgever, maar al die tijd wel was doorbetaald.
- Civiel recht overigHoger beroepkwalificatie arbeidsovereenkomst, geen uitzendovereenkomt, steigerbouwer
Gerechtshof Den Haag|27 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:48
kwalificatie arbeidsovereenkomst, geen uitzendovereenkomt, steigerbouwer
- Civiel recht overigBeschikkingverzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen, veroordeling in werkelijke proceskosten
Rechtbank Midden-Nederland|23 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:428
verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen, veroordeling in werkelijke proceskosten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:21
EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Afwijzing.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:20
EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Afwijzing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de…
Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:412
Vernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond of g-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:25
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke omstandigheden zwaarder wegen. Betwisting van onverwijldheid. € 30.000 zonder toestemming van werkgever wegnemen is dermate ernstig dat persoonlijke omstandigheden werknemer niet vrijpleiten. Ontslag is onverwijld…
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:325
Grensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Veroordeling tot loondoorbetaling met wettelijke verhoging. Toewijzing (voorwaardelijk) verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding want geen ernstig…
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet.
Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:522
Onterecht ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:380
Werknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:376
Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.