Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|2 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5585

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder opzegbeding, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, vergoeding onregelmatig ontslag, matiging, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|29 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9901

Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat de in diverse Whatsapp berichten geuite bedreigingen van een zodanig ernstige aard zijn dat van de werkgever niet langer gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3285

Eindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw.

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5928

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond. Geen sprake van verwijtbaar handelen,…

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5934

Werknemer is op staande voet ontslagen, echt de reden van ontslag was hem niet, althans onvoldoende meegedeeld. Onder verwijzing naar jurisprudentie van de Hoge Raad concludeert de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. Ook bij een inhoudelijke beoordeling kan het…

Rechtbank Amsterdam|18 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4356

Ontslag op staande voet wegens het gooien van een horeca spuitbus naar een collega terecht gegeven. Letsel ontstaan bij twee collega's. Risico van letsel door het gericht gooien van de bus aanvaard.

Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2409

Ontslag op staande voet thuiszorgmedewerkster blijft in stand. Werkneemster heeft herhaaldelijk uren gedeclareerd die zij niet heeft gewerkt. Ook heeft zij meerdere malen zorgrapportages opgesteld, terwijl zij geen zorg heeft verleend.

Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2408

Werknemer bij payrollbedrijf heeft voor zijn werkzaamheden bij de inlener de beschikking over een leaseauto met tankpas. Er worden onregelmatigheden geconstateerd in het gebruik van de tankpas. Daarop volgt ontslag op staande voet. Werknemer berust in de beëindiging van het dienstverband en verzoekt om toekenning van…

Gerechtshof Den Haag|12 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1608

Geen dringende reden ontslagname op staande voet door werknemer. Voorshands bewezen dat werknemer gedownloade bestanden aan voormalig opdrachtgever, tevens zijn nieuwe werkgever, ter beschikking heeft gesteld. Werknemer toegelaten tot tegenbewijs.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5278

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft zich neergelegd bij ontslag op staande voet maar diverse vergoedingen geclaimd die door de kantonrechter zijn toegewezen. Hof wijst de vergoeding voor onregelmatige opzegging en billijke vergoeding alsnog af: terecht ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding (Drägerarrest).…

Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2796

Werknemersconcurrentie in de scooterbranche. Wijziging van concurrentiebeding bij overgang van onderneming. Geen onrechtmatige concurrentie.

Rechtbank Den Haag|30 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6452

Ontslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de werkgever ten aanzien van kortingen en weggeven van producten.

Rechtbank Den Haag|30 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6451

Ontslag op staande voet, werknemer van superrmarkt heeft in strijd gehandeld met kenbaar beleid van de werkgever ten aanzien van kortingen en weggeven van producten.

Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1846

Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Ontslag is onverwijld gegeven en onverwijld meegedeeld. Er is geen sprake van schending van de privacy van werknemer. Bewijslast van de dringende reden – verwaarlozing klanten in kledingzaak – rust op de werkgever. Werkgever heeft het bewijs van de dringende reden…

Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5340

Gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5340

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Geen beroep op ontbindende voorwaarde door werkgever. Ontbinding g-grond.

Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsovereenkomst? Komt bij vernietigbaar…

Rechtbank Noord-Holland|25 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4352

Werknemer op staande voet ontslagen i.v.m. vechtpartij met collega op werkvloer. Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Van werknemer mag verwacht worden dat hij zich bewust is van onacceptabel gedrag. Tegenverzoek werkgever vergoeding ex art 7:677 lid 2 te laat.

Rechtbank Overijssel|24 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1995

Switchen binnen de Wwz. Wijziging verzoek artikel 283 Rv. Keuzemogelijkheid werknemer op grond van artikel 7:681 BW. Vervaltermijn 7:686a lid 4 BW. Omgekeerde switch. Aanvankelijk verzoek om een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, vervolgens verzocht om vernietiging van de opzegging.

Parket bij de Hoge Raad|18 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:497

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…