Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 maart 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2076

Transitievergoeding bij ontslag op staande voet.

Gerechtshof Den Haag|28 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:355

Disciplinaire straf van onverwijlde opzegging na herhaalde weigering tot het verrichten van passende re-integratie-werkzaamheden door WSW-werknemer. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer, maar niet ernstig. Billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:185

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW (ontbindingsverzoek van werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Omvang billijke vergoeding. Materiële en immateriële schade. Motiveringsplicht. Toepasselijkheid gezichtspunten van HR 30 juni 2017,…

Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1508

Verzoek werknemer billijke vergoeding i.v.m. onterecht gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:746

vernietiging ontslag op staande voet afwijzing ontbindingsverzoek op zelfde feitencomplex tweede arbeidsovereenkomst geen schijnconstructie

Centrale Raad van Beroep|22 februari 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:582

Tussenuitspraak. WW-uitkering komt niet tot uitbetaling omdat appellante verwijtbaar werkloos is geworden. Door het doen van onjuiste aangiften inkomstenbelasting heeft zij niet voldaan aan haar fiscale verplichtingen en heeft zij gehandeld in strijd met de gedragscode integriteit van de Belastingdienst. Dringende…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 februari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2295

Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van een bedrijfsleider meubelwinkel. Het bij herhaling onjuist invullen van urenlijsten die dienen als basis voor het uit te betalen salaris. Gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW en daarbij in acht te nemen aanzegdag en opzegtermijn.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 februari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:1832

7:677 BW Ontslag op staande voet wegens (seksuele) intimidatie van vrouwelijke uitzendkrachten. Verweten gedrag bewezen en voldoende zwaarwegend voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:368

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden.

Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6638

Ontslag op staande voet billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 februari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:1313

WWZ. Ontslag op staande voet horecamanager. Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat verduistering/ontvreemding van kasgelden niet kan worden vastgesteld. Ook niet in combinatie met gokgedrag. Ook overige ontslaggronden onvoldoende geoordeeld. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Gelderland|9 februari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:653

Kanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer, beëindiging met wederzijds goedvinden dan wel ontslag op staande voet? Voldaan aan aanzegverplichting. Toewijzing loonvordering.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:536

wwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet accepteert; Stoof/Mammoet

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:355

WWZ. Billijke vergoeding bij berusting in het ontslag op staande voet.

Rechtbank Amsterdam|26 januari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:1103

Vernietiging ontslag op staande voet dat was gegeven wegens het niet verwijderen van in uitvoering van de werkzaamheden verzamelde LinkedIn connecties. Tegenverzoek tot verwijdering connecties afgewezen. Ook geschil over (schending) concurrentiebeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:340

Wwz. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd, terwijl de dringende reden ontbrak. Onjuiste tenaamstelling in verzoekschrift in eerste aanleg. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:672 lid 9 BW), transitievergoeding (art. 7:673 BW) en billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1…

Rechtbank Noord-Holland|23 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5337

Ontslag op staande voet. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:262

Ontslag op staande voet. Wn glasbedrijf loopt onder hangende last door. Waarsch door wg onvoldoende duidelijk. Sanctiebeleid wg in strijd met sanctiebeleid in de geïncorporeerde (minimum-)cao. 16 jr in dienst. Geen eerdere overtredingen. Vernietiging.

Parket bij de Hoge Raad|22 januari 2018|ECLI:NL:PHR:2018:104

A-G IJzerman heeft conclusie genomen naar aanleiding van het beroep in cassatie van [X], belanghebbende, tegen de uitspraak van Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 27 juni 2017, nr. 16/00825. Belanghebbende is betrokken geweest bij een ongeval en heeft in verband hiermee van een verzekeringsmaatschappij een…

Rechtbank Limburg|22 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:582

Verzoek tot vernietiging opzegging. Gedragingen werknemer – managing director bij een onderneming die onder meer onderhoud verricht aan liften - die zijn komen vast te staan leveren, in onderlinge samenhang bezien, een dringende reden in de zin van art. 7:677 lid juncto 7:678 lid 1 BW op. Primaire, subsidiaire en meer…