Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10537

Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen reden om de eveneens toegekende…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10695

Arbeidsrecht, Wwz. Samengestelde dringende reden voor ontslag op staande voet. Voor de door de kantonrechter aanwezig geachte reden ziet het hof geen grond, wel voor een andere reden die aan het ontslag ten grondslag is gelegd. Kantonrechter heeft dat ontslag terecht niet vernietigd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10769

Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht niet vernietigd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10562

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet dat door kantonrechter in stand wordt gelaten. Begrenzing verzoeken in hoger beroep. Uitleg ontslagredenen. Aan onverwijld eis is voldaan. Bewijsopdracht aan werkgever

Rechtbank Limburg|29 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11759

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. In strijd met bedrijfsbeleid gebruik maken van bedrijfsauto voor privé doeleinden rechtvaardigt ontslag op staande voet.

Rechtbank Overijssel|28 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4494

Na ontslag op staande voet vraagt verzoeker (tandarts voor bepaalde tijd in dienst van verweerster) op grond van artikel 7:681 BW om toekenning van een billijke vergoeding en om toekenning van het loon over de periode dat het dienstverband zou hebben voortbestaan. Verzoeker berust daarbij in het ontslag zelf. Naar het…

Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6205

arbeidszaak

Gerechtshof Amsterdam|21 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4853

Ontslag op staande voet niet terecht want niet alle aan het ontslag ten grondslag gelegde omstandigheden zijn komen vast te staan. Geen herstel dienstverband, want er was wel grond voor ontbinding geweest. Werknemer heeft daarbij ernstig verwijtbaar gehandeld, door voor zijn werkgever bestemd verzekeringsgeld te laten…

Gerechtshof Amsterdam|21 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4826

Arbeidszaak. Beroep op non-concurrentiebeding. Overgangsrecht. Schadeplichtigheid naar oud recht. Toetsing dringende reden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 november 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7234

Een medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet ontslagen. De medewerker vecht het ontslag aan door aan te voeren dat hij voor de omgang van dergelijke agressieve cliënten niet opgeleid en voorbereid was en dat het gebruikte geweld onder die omstandigheden…

Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Belang van (ontbreken) verwijtbaarheid aan zijde werknemer en werkgever. Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden.…

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5560

vernietiging van door werkgever aan werknemer op grond van sexuele intimidatie en agressief gedrag gegeven ontslag op staande voet; geen sprake van sexuele intimidatie; agressieve gedrag is gelet op de omstandigheden niet voldoende voor ontslag

Rechtbank Rotterdam|8 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8649

geen arbeidsovereenkomst maar lidmaatschap beroepsvereniging.

Parket bij de Hoge Raad|27 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1222

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst in het kader van werkzaamheden ten behoeve van de opleiding van leerling? Betekenis van cao.

Rechtbank Limburg|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10438

Bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een mondelinge of schriftelijke wilsuiting van werknemer gericht op verlenging van de arbeidsovereenkomst met een maand is niet gebleken, zodat de arbeidsovereenkomst geacht wordt voor dezelfde tijd (elf maanden) op…

Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8988

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft in strijd met goed werknemerschap tijdens dienstverband exclusieve leveranciers van werkgever benaderd met de vraag of zij (ook) wilden leveren aan een nog op te richten directe concurrent van werkgever in dezelfde straat als waar werkgever is gevestigd.

Centrale Raad van Beroep|25 oktober 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:3693

Er bestaat geen grond om te oordelen dat het niet nakomen van de verplichting om verwijtbare werkloosheid te voorkomen betrokkene niet in overwegende mate kon worden verweten. Dit betekent dat betrokkene verwijtbaar werkloos was en het Uwv de WW-uitkering blijvend en geheel had moeten weigeren.

Rechtbank Overijssel|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4258

Werkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er geen sprake is geweest van dringende reden voor dat ontslag. Op basis van artikel 7:681 BW verzoekt werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding. Daarnaast verzoekt zij om toekenning van de…

Rechtbank Den Haag|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16591

Werkgever moet er op kunnen vertrouwen dat haar werknemers te goeder trouw de opgedragen taken uitvoeren en integer gebruik maken van de hen geboden faciliteiten. Door werknemer handelen in strijd met bedrijfsregels beschaamt het in hem gestelde vertrouwen. Werkgever heeft verder belang gelet op de precedentwerking.

Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10040

Werknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek (vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:677 lid 2 en 3 BW). Niet binnen de vervaltermijn ingediend.