Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7918

WWZ. Ontslag op staande voet vanwege het bij herhaling negeren van instructies/opdrachten gegeven in het kader van re-integratie houdt stand. Het hof oordeelt dat werkneemster zonder goede grond en bij herhaling redelijke opdrachten/instructies van werkgever heeft genegeerd om gesprekken te voeren over haar…

Rechtbank Limburg|6 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8702

Wwz: billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW strekt in mindering op de billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|1 september 2017|ECLI:NL:PHR:2017:917

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in de zin van art. 7:673 lid 7 onder c BW?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7633

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen en verzoekt in eerste aanleg vernietiging van de opzegging. Werkgever verzoekt voorwaardelijk om ontbinding. Werknemer maakt gebruik van de switch en werkgever trekt ontbindingsverzoek in. Kantonrechter wijst verzoek werknemer af. Het hof is van oordeel dat de…

Rechtbank Midden-Nederland|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4914

Ontslag op staande voet (art. 7:677 en 678 BW). Vuistslag bij colportagewerkzaamheden. Geen aansprakelijkheid werknemer op grond van artikel 7:661 BW, stelplicht werkgever. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6681

Werkneemster heeft gelet op de omstandigheden niet de wil gehad zelf ontslag te nemen. Voor het gegeven ontslag op staande voet bestond geen dringende reden, ondanks het overtreden van regels voor opslag van data. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5714

Werkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, twee maanden voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden van rechtswege zou aflopen. Toekenning van een billijke vergoeding van € 4.500,- bruto. Schadevergoeding verdisconteerd in de billijke vergoeding. Verder heeft de werkgever…

Gerechtshof Amsterdam|29 augustus 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3495

Werkgever mocht magazijnmedewerkster, die tot taak had het verzamelen van orders, op staande voet ontslaan wegens verduistering in dienstbetrekking toen zij in de kleedruimte in in de zak van een privé-schort, die zij onder de door de werkgever ter beschikking gestelde schort droeg, producten bleek te hebben die…

Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6686

Wwz. Ontslag op staande voet wegens herhaald niet correct uitklokken, rechtsgeldig. Geen verrekening van gewerkte uren met de vergoeding van art 7:677 leden 2 en 3 BW. Goed werkgeverschap.

Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4235

Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder beding van tussentijdse opzegging door werknemer. Geen ruimte voor schadevergoeding op grond van artikel 7:661 BW en evenmin op grond van artikel 6:74 BW en artikel 6:162 BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5629

Wwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7:677, 7:681, 7:686a BW Ontslag op staande voet enkele dagen voordat arbeidsovereenkomst door opzegging zou eindigen. Werknemer berust in ontslag maar vordert verklaring voor recht dat in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd. Ontslag niet rechtsgeldig. Werkgever is naast…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3672

Toepasselijkheid CAO-bepaling suppletieregeling; suppletieregeling naast ontbindingsvergoeding; bonus.

Rechtbank Den Haag|9 augustus 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:9706

Ontslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar geen dringende reden in de zin der wet. Dat werknemer uren onjuist heeft geregistreerd is hem te verwijten, maar deze gedraging is niet zo ernstig dat dit een ontslag op staande voet…

Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6107

rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'

Rechtbank Limburg|1 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7508

WWZ. Ontslag op staande voet wegens diefstal onder de gegeven omstandigheden niet rechtsgeldig. Berekening billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4848

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding.

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5694

WWZ. Ontslag op staande voet wegens het i.s.m. de bedrijfsregels vervoeren van rolstoelpassagiers gerechtvaardigd. Tweede keer binnen enkele maanden. Goede intenties werknemer doen daar niet aan af.

Rechtbank Limburg|27 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7257

WWZ. Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting op het werk onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer nog zou hebben genoten bij werkgever als de opzegging zou zijn vernietigd, onder aftrek van de (eveneens…

Rechtbank Limburg|21 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7110

WWZ. Ontslag op staande voet wegens het voor eigen rekening verrichten van werkzaamheden voor een klant van de werkgever en wegens privégebruik van de leaseauto. Het verrichten van werkzaamheden voor de klant van werkgever kan niet worden vastgesteld, maar het privégebruik van de leaseauto rechtvaardigt onder de…

Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2959

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder van een vennootschap blijft in stand (uitbetaling van een groot geldbedrag ten laste van de vennootschap aan zichzelf). Aan het onverwijldheidsvereiste en de onverwijlde mededeling is voldaan. Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Er is geen…