Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7513

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Gelderland|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6966

WWZ ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt in dit geval geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete.

Rechtbank Gelderland|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7681

Tijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet

Rechtbank Gelderland|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7317

Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9393

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werkgeefster moet gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding betalen en niet-genoten vakantiedagen uitbetalen.

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn. Billijke vergoeding € 10,000.

Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9379

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9380

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119

Een ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.

Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007

Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Nederland|3 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4275

Ontslag op staande voet na ongeval werknemer op terrein werkgever. Werkgever en werknemer verschillen van inzicht over toedracht ongeval. Naar het oordeel van de kantonrechter kan toedracht buiten beschouwing blijven, omdat ook als visie werkgever wordt gevolgd het ontslag op staande voet een te zwaar middel is.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5618

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet wegens uiten van dreigementen. Handelde werknemer onder invloed van psychose? Bevel tot in het geding brengen van oordeel behandelaar op grond van art. 22 Rv.

Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1524

Grensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee (oud-)patiëntes, ontslag op staande voet rechtsgeldig, geen recht op transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 7 sub c BW en ex artikel 7:673 lid 8 BW (‘luizengaatje’). Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Gelderland|11 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6009

Ontslag op staande voet van leraar die aan leerling heeft gezeten.

Rechtbank Den Haag|16 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7312

De kantonrechter acht het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven en niet een te zware maatregel. De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan zwartladen. De werknemer is daarom een schadevergoeding aan de werkgever verschuldigd op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3a BW. Met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW…

Rechtbank Noord-Holland|22 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6748

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij als Supermarktmanager arbeidsuren van medewerkers onjuist heeft ingevoerd en gewijzigd. Het ontslag houdt geen stand wegens onduidelijke ontslagbrief. De arbeidsovereenkomst wordt op de e-grond ontbonden.

Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1681

Terecht ontslag op staande voet wegens onjuist indienen declaraties? Bilijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:528

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen en geen recht heeft op een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:527

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen en geen recht heeft op een transitievergoeding.