Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|17 september 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BF2117

Docent Duits wordt, na een schorsing, op staande voet ontslagen nadat hij door de strafrechter in eerste aanleg is veroordeeld voor de verkrachting en ontucht van een destijds minderjarige oud-leerlinge van de school. Daarna wordt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden, onder toekenning van een - eveneens…

Gerechtshof 's-Gravenhage|28 augustus 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BE9507

Arbeidsrecht, einde arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet internationaal chauffeur, dringende reden.

Rechtbank Dordrecht|27 augustus 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BE9376

Eiseres vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren Geoordeeld wordt dat voorshands de kantonrechter van oordeel is dat in een bodemprocedure het ontslag reeds zal stranden wegens schending beginsel van hoor en wederhoor.. Ook verwijten zijn voorshands onvoldoende…

Rechtbank Dordrecht|27 augustus 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BE9374

Eiser vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren Geoordeeld wordt dat voorshands de kantonrechter van oordeel is dat in een bodemprocedure het ontslag reeds zal stranden wegens schending beginsel van hoor en wederhoor.. Ook verwijten zijn voorshands onvoldoende komen…

Rechtbank Dordrecht|27 augustus 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BE9373

Eiser vordert na ontslag op staande voet doorbetaling van loon, vakantiegeld en uitbetaling overuren. De vordering wordt afgewezen, omdat enerzijds moeilijk in te schatten is welke wending de zaak in een bodemprocedure zal nemen en deze anderzijds onvoldoende spoedeisend is, nu de Belastingdienst onder de werkgeefster…

Gerechtshof Leeuwarden|6 augustus 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BD9892

De kantonrechter heeft in het vonnis van 14 maart 2007 overwogen dat het ontvreemden van vijf dozen fritespoeder een dringende reden voor ontslag oplevert. In de toelichting op grief 3 kan worden gelezen dat [appellant] opkomt tegen dit oordeel, het althans ter discussie stelt. Naar het oordeel van het hof ten…

Gerechtshof Arnhem|5 augustus 2008|ECLI:NL:GHARN:2008:BD9901

Het hof stelt voorop dat de eis van onverwijldheid van artikel 7:677 lid 1 BW de werkgever verplicht om met de nodige voortvarendheid te handelen. Dat betekent echter niet dat de werkgever geen tijd mag nemen om, weliswaar met de nodige voortvarendheid, onderzoek te (laten) doen naar de handelwijze van de werknemer,…

Rechtbank Haarlem|2 juli 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BD7274

Eiser bekleedde op Schiphol een vertrouwensfunctie in de zin van de WVO. Voorwaarde voor het vervullen van een een dergelijke functie is een door de Minister afgegeven Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). In het kader van een overgang van onderneming is voor eiser een nieuwe VGB aangevraagd. Nadat de Minister afgifte…

Rechtbank Utrecht|2 juli 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD6001

Samengevat komt de uitspraak erop neer dat Rabo al te lang op de hoogte was van de aan Rasmussen te maken verwijten om hem nog op staande voet te kunnen ontslaan. Daarvoor was het tijdsverloop tussen de bekende feiten en het ontslag te groot. Dit heeft tot gevolg dat Rabo aan Rasmussen schadevergoeding moet betalen,…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 juni 2008|ECLI:NL:RBZLY:2008:BD5419

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Toepassing van HR is JAR 2007/284. In casu voortzetting na tegenspraak, maar wat geldt dan? Voortzetting voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Rechtbank Roermond|28 mei 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BD2993

Uitleg CAO, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|23 april 2008|ECLI:NL:RBZLY:2008:BD3134

Non-concurrentiebeding.

Rechtbank Maastricht|16 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC9749

Schending non-concurrentiebeding. Ex-werknemers zijn toerekenbaar tekort geschoten in de nakoming van de verplichtingen voortvloeiende uit het non-concurrentiebeding door een eigen praktijk voor fysiotherapie te starten. In de maanden augustus 2006 tot 1 november 2006 verkeerden de ex-werknemers in de veronderstelling…

Rechtbank Zutphen|9 april 2008|ECLI:NL:RBZUT:2008:BD4266

Arbeidszaak. Samenloop onregelmatig ontslag en kennelijk onredelijk ontslag statutair bestuurder

Rechtbank Maastricht|7 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC9223

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft zich in hoge mate onfatsoenlijk jegens en over de werkgever geuit dat dit een dringende reden-gelijke situatie in het leven roept dat ontbinding zonder vergoeding gerechtvaardigd is. (art. 7:685 BW)

Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC6641

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet in verband met ernstig werkverzuim; dringende reden; schadeplichtigheid (art. 7:677 lid 3 BW); opzet of schuld werknemer?

Hoge Raad|14 maart 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC6641

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet in verband met ernstig werkverzuim; dringende reden; schadeplichtigheid (art. 7:677 lid 3 BW); opzet of schuld werknemer?

Rechtbank Amsterdam|12 maart 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BC8442

zorgplicht juridisch beroepsbeoefenaar die van een redelijk bekwaam en redelijk handelend juridisch beroepsbeoefenaar in de gegeven omstandigheden mag worden verwacht

Rechtbank Leeuwarden|11 maart 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BC8208

"Switch". Werknemer doet afstand van het beroep op nietigheid van het ontslag op staande voet om vervolgens zich te beroepen op de onregelmatigheid van het ontslag en/of op de kennelijke onredelijkheid daarvan. Het gevolg van deze "switch" is dat de bewijslast die eerder bij de werkgever lag, nu bij de werknemer komt…

Rechtbank Maastricht|20 februari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC8785

Arbeidsrecht. Afwijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Dat werknemer niet conform de huisregels van werkgever boodschappen heeft weggezet en werkgever hier al eerder van op de hoogte was, rechtvaardigt niet het op heterdaad betrappen van werknemer op de winkelvloer aan het einde van haar werkdag. Van…