Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|11 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:685 BW na opzegging is mogelijk, maar die ontbinding zal slechts effect (kunnen) hebben voor de nog resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst, dus tot datum waartegen is opgezegd; consequenties daarvan voor toewijsbaarheid verzoek ontbinding en…

Rechtbank Rotterdam|10 december 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BK6560

Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De werknemer, een ITF-inspector, heeft bij zijn sollicitatie verzwegen dat hij met zijn vorige werkgever een beëindigingsovereenkomst had gesloten waarin is opgenomen dat hij niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming het terrein…

Parket bij de Hoge Raad|4 december 2009|ECLI:NL:PHR:2009:BK0855

Vervolg op HR 14 oktober 2005, NJ 2006, 30. Kennelijk onbehoorlijk bestuur in de zin van art. art. 36 lid 3 Invorderingswet 1990 (Iw 1990)? Causaal verband tussen kennelijk onbehoorlijk bestuur en onbetaald blijven van belastingschulden als bedoeld in art. 36 lid 3 Iw 1990? Grenzen van de rechtsstrijd na verwijzing…

Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7573

WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gebeurtenissen objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het UWV heeft echter verzuimd de subjectieve dringende reden te…

Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7565

Beroep van een (overheids)werkgever tegen verlening van een WW-uitkering aan zijn ex-werknemer. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gedragingen van de werknemer objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Uit de…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|30 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK6069

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens door werknemer verichtte nevenactiviteiten bestaande uit het opzetten van een eigen bedrijf.

Rechtbank 's-Gravenhage|12 november 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BK7359

Wat als werkgever naar payroll bedrijf overgaat? Het debat van partijen in de hoofdzaak, althans het debat tussen eiser en gedaagde spitst zich in de kern toe op de vraag of eiseres per 1 januari 2008 in dienst is gebleven van gedaagde, of dat zij toen in dienst is getreden van payroll bedrijf.

Rechtbank Utrecht|11 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK2211

Met medeweten van zijn werkgeefster werkt werknemer, die als directeur is belast met risico- en verzekeringsmanagement, ook nog voor een ander bedrijf. Als werknemer wordt gevraagd naar de omvang van deze andere dienstbetrekking liegt hij daarover en zegt hij van zijn andere werkgever ook een lease-auto in gebruik te…

Rechtbank Arnhem|6 november 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK5475

Non-concurrentiebeding is door ex-werknemer overtreden. Beding wordt in duur en bereik beperkt.

Rechtbank Alkmaar|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBALK:2009:BK7946

Verzoek tot ontbinding. Werknemer, als leidinggevende werkzaam op een schip, weigert te tekenen voor een nieuw alcohol en drugsbeleid. Werkgever acht dit in strijd met goed werknemerschap. Ktr. stelt vast dat dit niet het geval is: nieuwe beleid is niet eerst voorgelegd aan personeel; het bedrijf heeft 600 werknemers,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6181

CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.

Gerechtshof Arnhem|13 oktober 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL6920

Arbeidsrecht; mondeling overeengekomen proeftijd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BQ4330

Art. 7:670b lid 3 sub b BW Het gaat om de vraag of een (voor het eigen werk) arbeidsongeschikte werkneemster zonder redelijke grond geweigerd heeft om passende werkzaamheden te verrichten. Volgens werkneemster was sprake van een, door de werkgever veroorzaakte, onwerkbare situatie waardoor zij bedoelde werkzaamheden…

Rechtbank Groningen|24 september 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK1276

Ontslag op staande voet van werknemer wegens diefstal fles Bacardi. Vordering van werknemer in kort geding tot wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Zie ook LJN BK1275 en LJN BK1278.

Rechtbank Maastricht|23 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ9710

Eiser vordert om voor recht te verklaren dat beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever – gedaagde – nietig is. Gaandeweg de procedure is duidelijk geworden dat tussen partijen sprake is van een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Op basis van de stellingen van partijen gaat de kantonrechter…

Rechtbank Maastricht|16 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7740

Ontslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang bezien de onverwijlde opzegging kunnen rechtvaardigen. (Art. 7:677 en 7:678 BW) Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer grovelijk de plichten heeft verontachtzaamd die de arbeidsovereenkomst hem…

Rechtbank Utrecht|27 augustus 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ6241

Werknemer is gedetineerd op verdenking overtreding Opiumwet: geen sprake van dringende reden of verandering van omstandigheden op grond waarvan arbeidsovereenkomst moet eindigen.

Gerechtshof Leeuwarden|25 augustus 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BJ6167

Loonvordering in kort geding na ontbinding wegens dringende reden veroorzaakt door werknemer. Verrekening met geforceerde schadevergoeding.

Rechtbank Amsterdam|18 augustus 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BJ5599

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden. Handmatige aanpassing urenregistratiesysteem door werknemer onacceptabel.

Rechtbank Haarlem|15 juli 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ6815

Ontslag statutair directeur BV. Vordering tot schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad wegens de reden van het ontslag en de wijze waarop het ontslag is verleend. Vordering afgewezen.