71 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigbelang wg bij handhaving van haar alchohol en drugsprotocol; bij haar keuze tot beëindiging van het…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:10825
belang wg bij handhaving van haar alchohol en drugsprotocol; bij haar keuze tot beëindiging van het dienstverband vanwege het aantreffen van cannabis onvoldoende rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van X waarvoor protocol wel ruimte biedt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet bij bagateldelict. Diefstal/verduistering vijftig cent.
Rechtbank Amsterdam|19 december 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:8731
Ontslag op staande voet bij bagateldelict. Diefstal/verduistering vijftig cent.
- Civiel recht overigOp tegenspraakTeneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden…
Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6844
Teneinde de vraag te beantwoorden of de werknemer door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden te verrichten aan zijn woning zijn re-integratie heeft belemmerd, is naar het oordeel van de kantonrechter een medisch oordeel van een deskundige noodzakelijk. De werkgever heeft zonder overleg met de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Niet voldaan aan eis onverwijldheid.
Gerechtshof Amsterdam|16 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5410
Ontslag op staande voet. Niet voldaan aan eis onverwijldheid.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5403
Ontslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden meegedeeld. Bij werknemer moet in redelijkheid geen twijfel kunnen bestaan over de reden waarom hij is ontslagen. Aan dit vereiste is niet voldaan. Ontslag op staande voet nietig. Verplichting tot doorbetaling…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden. Verdenking van wegnemen geldbedrag van € 120,-. Gronden voor…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5207
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Verdenking van wegnemen geldbedrag van € 120,-. Gronden voor verdenking. Beelden verborgen camera en schriftelijke verklaringen andere werknemers. Wegnemen € 120,- voorshands bewezen geoordeeld. Werknemer mag tegenbewijs leveren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudighouding werkneemster ter zitting doorslaggevend
Rechtbank Rotterdam|5 december 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:10829
houding werkneemster ter zitting doorslaggevend
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering na ontbinding arbeidsovereenkomst ogv vertrekregeling en ogv toezegging dat de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6111
Vordering na ontbinding arbeidsovereenkomst ogv vertrekregeling en ogv toezegging dat de arbeidsovereenkomst tenminste 10 jr zou duren. Afwijzing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering uit beëindigde korte arbeidsovereenkomst van ‘Wajong-werknemer’. Bedrijfsvervoer voor PostNL met…
Rechtbank Limburg|3 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10324
Vordering uit beëindigde korte arbeidsovereenkomst van ‘Wajong-werknemer’. Bedrijfsvervoer voor PostNL met busje. Werknemer voelde zich, met steun van zijn jobcoach en vader, niet correct behandeld op vlak van werktijden, overwerk, veiligheid en andere arbeidsomstandigheden. Nam op 3 mei 2013 met directe ingang…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; bodemprocedure over rechtsgeldigheid van ontslag op staande voet na verschillende andere…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 december 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9388
Arbeidsrecht; bodemprocedure over rechtsgeldigheid van ontslag op staande voet na verschillende andere rechtszaken tussen partijen. Ook indien een van de aan het ontslag ten grondslag gelegde redenen, anders dan twee andere, wel op zou gaan, is ontslag op staande voet disproportioneel gelet op alle feiten en…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigTen onrechte weigering WW-uitkering in verband met de disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk ontslag…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9562
Ten onrechte weigering WW-uitkering in verband met de disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk ontslag. Bij afzonderlijke uitspraak is het beroep van betrokkene in de procedure met betrekking tot de disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk ontslag gegrond verklaard, omdat naar het oordeel van de rechtbank die…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9128
Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.
- Civiel recht overigHoger beroepHerstel en aanvulling arrest. Zie ook ECLI:NL:GHAMS:2012:3038 en ECLI:NL:GHAMS:2014:3155.
Gerechtshof Amsterdam|18 november 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4792
Herstel en aanvulling arrest. Zie ook ECLI:NL:GHAMS:2012:3038 en ECLI:NL:GHAMS:2014:3155.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; vraag in spoed kort geding of werkgever loon moet doorbetalen na betwiste grond voor ontslag op…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 november 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:8873
Arbeidsrecht; vraag in spoed kort geding of werkgever loon moet doorbetalen na betwiste grond voor ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5898
Werkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. Verstoorde verhouding tussen directeur en de meerderheid van de bureaumedewerkers staat aan reïntegratie in de weg. De aangevoerde (schijn van)…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende…
Parket bij de Hoge Raad|14 november 2014|ECLI:NL:PHR:2014:2192
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Onzorgvuldig declaratiegedrag werknemer in leidinggevende functie, dringende reden voor ontslag op staande voet? Art. 7:677 en 7:678 BW. Verwijzing naar schadestaatprocedure, mogelijkheid om bijkomende schade te vorderen na inroepen nietigheid ontslag.
- Civiel recht overigCassatieArubaanse zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, art. 7A:1615o BWA (art. 7:677 BW). Onverwijlde…
Hoge Raad|7 november 2014|ECLI:NL:HR:2014:3126Aangehaald in 55 uitspraken
Arubaanse zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet, art. 7A:1615o BWA (art. 7:677 BW). Onverwijlde mededeling dringende reden; strekking. Vastgestelde feiten stroken niet met bij ontslag medegedeelde dringende reden. Rechtsgeldigheid ontslag indien slechts een deel van de dringende reden komt vast te staan (HR 26…
- Civiel recht overigKort gedingDe voormalige werkgever stelt vordering in op grond van overtreding van het concurrentie beding, alsmede…
Rechtbank Noord-Nederland|4 november 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6827
De voormalige werkgever stelt vordering in op grond van overtreding van het concurrentie beding, alsmede overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter komt voorshands tot de conclusie dat de werknemer niet meer aan deze bedingen is gebonden. Tijdens de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom…
Rechtbank Limburg|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:8564
Werknemer wil verlof opnemen terwijl planning werkgever dit aantoonbaar niet toelaat en het verlof daarom niet wordt toegestaan. Nadat werknemer te kennen heeft gegeven zijn verlof toch te willen doorzetten, waarschuwt werk-gever de werknemer voor de gevolgen van zijn handelen en kondigt "ontslag op staande voet" aan…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; ontslag op staande voet; kennelijk onredelijk ontslag. Vereiste van onverwijlde mededeling van…
Hoge Raad|26 september 2014|ECLI:NL:HR:2014:2806Aangehaald in 38 uitspraken
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; kennelijk onredelijk ontslag. Vereiste van onverwijlde mededeling van dringende reden; strekking HR 23 april 1993, ECLI:NL:HR:1993:ZC0939, NJ 1993/504). Geval dat slechts deel van dringende reden komt vast te staan(HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387). Gebreken van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.