201 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakHeeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9211
Heeft werknemer na ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen aanspraak op bonus? Uitleg bonusregeling. Dringende reden niet hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen. Uitkering bonus naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Matiging wettelijke verhoging tot 10%. Geen vergoeding…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht, ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn…
Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1205
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet wegens vechtpartij op werkvloer. Mededelingseis en voorhanden zijn dringende reden art. 7:677 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmalige inzage door de werkgever in de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit…
Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234
Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194
Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11943
ontslag op staande voet- vernietiging opzegging- alleen een deel van de feiten die als dringende reden zijn genoemd staat vast- gedragingen leveren geen dringende reden op voor ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|20 december 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:312
Kort geding. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Vordering van werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding en voorschot op schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerdacht gedrag werknemer, waarvoor werknemer geen overtuigende verklaring heeft gegeven, vormt onvoldoende…
Rechtbank Oost-Brabant|15 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6430
Verdacht gedrag werknemer, waarvoor werknemer geen overtuigende verklaring heeft gegeven, vormt onvoldoende bewijs voor de dringende reden (diefstal) die aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd. Dit gedrag vormt wel voldoende rechtvaardiging voor werkgever om werknemer in een gesprek indringende vragen…
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Oost-Brabant · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497
x
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW…
Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2782
WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding en negatief verlofsaldo.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen…
Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790
Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen
- VerbintenissenrechtBeschikkingDe werkgever wordt lopende de procedure in staat van faillissement verklaard. Het verzoek van de werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8535
De werkgever wordt lopende de procedure in staat van faillissement verklaard. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet is een niet-verifieerbare vorderdering in de zin van artikel 25 Fw. De werknemer heeft belang bij behandeling van dat verzoek in verband met zijn…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag die in deze procedure centraal staat, is of het door MVGM aan partij gegeven ontslag op staande voet…
Rechtbank Overijssel|5 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:5021
De vraag die in deze procedure centraal staat, is of het door MVGM aan partij gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter beantwoordt die vraag ontkennend en legt hierna uit hoe zij tot die conclusie is gekomen en wat dit betekent voor de over en weer ingediende verzoeken.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij…
Rechtbank Noord-Holland|1 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13510
Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij zonder toestemming te lang verlof heeft opgenomen. Zij verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat werkgever de lange verlofaanvraag mocht weigeren omdat sprake was van gewichtige redenen en werknemer de achtergrond van haar…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Beoordeling of is voldaan aan vereiste van art. 7:677 lid 1 BW dat…
Hoge Raad|1 december 2023|ECLI:NL:HR:2023:1668Aangehaald in 19 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Beoordeling of is voldaan aan vereiste van art. 7:677 lid 1 BW dat ontslag onverwijld is gegeven indien dringende reden bestaat in samenstel van gronden waarnaar werkgever voorafgaand aan ontslag onderzoek heeft laten doen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet…
Rechtbank Gelderland|30 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6708
Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden, ook niet op andere gronden.…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278
Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|24 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6177
werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende reden. Van een professional in de zorg mag worden verwacht dat hij bekend is met de gedragsregel dat hij niet zonder afstemming met de werkgever (grote) financiele transacties tussen hemzelf en de client laat…
- VerbintenissenrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is geëindigd door ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11592
Tussenbeschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is geëindigd door ontslag op staande voet of met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst. Kantonrechter beschikt over onvoldoende informatie om een beslissing te kunnen nemen. Bevel ex art. 22 Rv om over en weer nadere stukken…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.