Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7870

studie overeenkomst, arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet. Boetebedingen,

Rechtbank Noord-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5677

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het algemene uitgangspunt van toepasselijkheid van het recht van het gewone werkland geldt en het is in dit geval niet gerechtvaardigd dat daarop de uitzondering van artikel 8 lid 4 Rome I wordt gemaakt. Nu…

Rechtbank Midden-Nederland|23 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6836

De werknemer wil met deze procedure bereiken dat primair het aan hem verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en hij weer te werk wordt gesteld in zijn functie. Hierbij verzoekt de werknemer ook om meerdere verklaringen van recht en de betaling van een op zijn loon ingehouden bedrag. Subsidiair verzoekt de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8619

Ingehuurde schipper voor het project verbreding Twentekanaal beëindigt werkzaamheden op korte termijn. Kwalificatie overeenkomst. Opdrachtgever heeft niet aangetoond dat hij schade heeft geleden als gevolg van de opzegging. Opvolgend schipper vaart tegen brug. Die schade kan niet aan de opzegging worden toegerekend.…

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14828

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever beschuldigt werknemer van koperdiefstal en ontslaat hem op staande voet. Ontslag vernietigd. Koperdiefstal staat niet vast.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 december 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:388

Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen zonder toekenning van een ontbindingsvergoeding. De langdurige (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid van werknemer ligt immers niet in de risicosfeer van de werkgever.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 december 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:384

Arbeid. Verklaring voor recht dat het ontslag op staande voet is vernietigd. Matiging loonvordering. Verzoek tot medewerking aan het verlengen van de werkvergunning toegewezen.

Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11774

Arbeidsrecht - verzoek werknemer vernietiging ontslag op staande voet (oosv) toegewezen, tegenverzoek werkgever tot ontbinding aovk ook toegewezen, ontbinding op de g-grond want voor gevraagd ontbinding op de e-grond zelfde feiten als voor het oosv. In de omstandigheden van het geval geen aanleiding voor billijke…

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14471

In deze zaak verzoekt een IT-engineer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet door een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Er is sprake van een onverwijlde dringende reden, nu door de werknemer aantoonbaar misbruik is gemaakt van de…

Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15506

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag gebaseerd op overtreding van gestelde afspraak over het sluiten van een overeenkomst op naam van werkgever. Werkgever is niet geslaagd in het leveren van bewijs dat die afspraak inderdaad zo is gemaakt. Werkgever moet billijke vergoeding en gefixeerde…

Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9722

Ontslag op staande voet omdat werknemer bewust valse informatie zou hebben verstrekt bij het invullen van een integriteitsverklaring. Het ontslag blijft in stand. Tegenverzoeken van de werkgever, onder andere strekkende tot betaling van gefixeerde schadevergoeding en boete worden toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8728

geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; tijd die werknemer eerder aanwezig moet zijn voor overdracht ploegendienst wordt beschouwd als arbeidstijd en dient gecompenseerd te worden

Rechtbank Oost-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8182

Arbeidsrecht. Vernietiging ontslag op staande voet, want een waarschuwing was op zijn plaats geweest. Doorbetaling loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15747

Ontslag op staande voet is geldig. Werknemer internationaal opererende bank heeft status werklocatie regelmatig onjuist ingevuld. Werknemer verklaart hierover niet concreet, wisselend en inconsequent. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding aan werkgever betalen.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132

De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7624

Fabriek waarin verzoeker werkzaam was wordt vanwege tegenvallende resultaten gesloten. Hiervoor wordt een Sociaal Plan opgesteld. Verzoeker raakt arbeidsongeschikt. Hij krijgt een brief waarin staat dat hij boventallig is en het Sociaal Plan op hem van toepassing is, met voorstel beëindiging arbeidsovereenkomst en…

Rechtbank Gelderland|1 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11347

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Combinatie van verwijten vormen samen een dringende reden. Werkneemster (werkzaam als zorgassistent in een verpleegtehuis) is blijven liegen over haar geregelde ongeoorloofde nachtelijke aanwezigheid tijdens de diensten van haar vriend, die op dezelfde afdeling…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822

Werknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een ontslaggrond, zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.