9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl…
Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6633
Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
Gerechtshof Den Haag|22 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2847
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van externe bestuurdersaansprakelijkheid jegens een (mede-)aandeelhouder van de onderneming en…
Rechtbank Den Haag|16 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27563
Geen sprake van externe bestuurdersaansprakelijkheid jegens een (mede-)aandeelhouder van de onderneming en jegens een schuldeiser die een gelieerde onderneming is.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een poging om twee boxershorts van het inlenende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9027
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een poging om twee boxershorts van het inlenende bedrijf weg te nemen. De dringende reden voor het ontslag is niet komen vast te vast te staan. Werknemer heeft recht op vergoedingen. Werkgever stelt onvoldoende feiten en omstandigheden die het scenario van…
- Civiel recht overigHoger beroepAruba. Arbeid. In appel vernietiging OSV gehandhaafd, wel verdere matiging loondoorbetalingsverplichting.
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|15 september 2026|ECLI:NL:OGHACMB:2026:263
Aruba. Arbeid. In appel vernietiging OSV gehandhaafd, wel verdere matiging loondoorbetalingsverplichting.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van…
Gerechtshof Den Haag|15 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2835
Uitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van werknemer te weigeren. OOSV wegens plichtsverzuim / werkweigering niet rechtsgeldig.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet statutair bestuuder, 'omgekeerde switch'
Rechtbank Noord-Nederland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3966
Ontslag op staande voet statutair bestuuder, 'omgekeerde switch'
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet.
Rechtbank Overijssel|7 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5557
Rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.