76 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepBewaarder wordt na flirterig gedrag met bewoonster op staande voet ontslagen door DJI. Anders dan…
Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1247
Bewaarder wordt na flirterig gedrag met bewoonster op staande voet ontslagen door DJI. Anders dan kantonrechter oordeelt het hof dat er geen dringende reden was
- Civiel recht overigHoger beroepAppellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire…
Gerechtshof Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1082
Appellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire vordering is wel toewijsbaar, op de wijze als door het hof toegelicht.
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig…
Gerechtshof Amsterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:567
In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Aan de werknemer is een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…
- OndernemingsrechtEerste aanleg - meervoudigOK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de…
Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2954
OK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de betreffende aandeelhoudersovereenkomst, bepaalt dat een nadere mondelinge behandeling zal worden gehouden en houdt iedere verdere beslissing aan.
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig…
Gerechtshof Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2567
In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarvoor geen dringende reden bestond. art. 7:677 lid 1, 7:678 lid 1 BW
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.
Gerechtshof Amsterdam|26 augustus 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2269
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.
Gerechtshof Amsterdam|26 augustus 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2254
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden niet vast komen te staan.
- Civiel recht overigHoger beroepDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof…
Gerechtshof Amsterdam|29 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2023
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Uit de ontslagbrief in combinatie met de overgelegde verklaringen blijkt dat er bij de werkgever jarenlang…
- Civiel recht overigHoger beroepHet opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1129
Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het ontslag op staande voet is ook…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet…
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:962
in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof levert dit een dringende reden op voor…
- Civiel recht overigHoger beroep“Het hof oordeelt dat het werkneemster gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Werkneemster heeft…
Gerechtshof Amsterdam|1 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:871
“Het hof oordeelt dat het werkneemster gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat zij geen recht heeft op een transitievergoeding. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat zij geen billijke vergoeding aan werkneemster hoeft te betalen.…
- Civiel recht overigHoger beroepIs de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3454
Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringende reden voor ontslag op staande voet…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3398
Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. Het hof bepaalt de einddatum van de…
- Civiel recht overigHoger beroepopzegging managementovereenkomst – samenhang met share purchase agreement en statuten – geen schadeplichtigheid
Gerechtshof Amsterdam|24 september 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2677
opzegging managementovereenkomst – samenhang met share purchase agreement en statuten – geen schadeplichtigheid
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgeefster doet ook in hoger beroep tevergeefs een beroep op dwaling. Haar vordering strekkende tot…
Gerechtshof Amsterdam|2 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1828
Werkgeefster doet ook in hoger beroep tevergeefs een beroep op dwaling. Haar vordering strekkende tot vernietiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer wordt wederom afgewezen. Ook het subsidiaire beroep dat werknemer haar een dringende reden voor ontslag op staande voet heeft gegeven, slaagt niet. Het hof wijst…
- Civiel recht overigHoger beroepIn hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken…
Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838
In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop…
Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2652
Ontslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop is verdwenen en waarin zij de hand heeft gehad. In het licht van de omstandigheden waaronder dit heeft plaatsgevonden heeft werkgever werknemer echter een te zwaar verwijt gemaakt, aangezien het opzettelijk…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Gedragingen werknemer kwalificeren niet als dringende reden…
Gerechtshof Amsterdam|13 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1369
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Gedragingen werknemer kwalificeren niet als dringende reden. Herhaaldelijk patroon van te laat komen niet komen vast te staan. Beschikking in eerste aanleg wordt voor wat betreft de hoogte van de billijke vergoeding vernietigd. Gefixeerde schadevergoeding en WW-uitkering…
- Civiel recht overigHoger beroepLeraar neemt materiaal van technische school mee naar huis: geen dringende reden. Een leraar krijgt…
Gerechtshof Amsterdam|23 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1153
Leraar neemt materiaal van technische school mee naar huis: geen dringende reden. Een leraar krijgt toestemming om niet meer bruikbaar materiaal mee naar huis te nemen. Daarnaast neemt hij ook nog enkele zinken platen mee: partijen verschillen van mening over de vraag of die nog bruikbaar waren. De school ontslaat de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.