56 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
Gerechtshof Den Haag|22 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2847
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van…
Gerechtshof Den Haag|15 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2835
Uitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van werknemer te weigeren. OOSV wegens plichtsverzuim / werkweigering niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtHoger beroepNa ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1558
Na ziekmelding door werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. De werkgever heeft vervolgens geoordeeld dat de werknemer onjuiste mededelingen had gedaan in verband met zijn arbeidsongeschiktheid en hem op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft het ontslag rechtsgeldig geacht. Het hof komt…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen omdat hij zijn medische beperkingen zou…
Gerechtshof Den Haag|13 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:374
Werknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen omdat hij zijn medische beperkingen zou voorwenden. Gelijktijdig is hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden die hij heeft ondertekend. Na de bedenktijd heeft werkgever het ontslag op staande voet ingetrokken. Werknemer kon geen aanspraak maken…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning tv, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding
Gerechtshof Den Haag|29 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:702
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning tv, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is…
Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:409
Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat de werknemer geen recht heeft op de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en…
Gerechtshof Den Haag|18 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:137
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en non-cnocurrentiebeding.
- OndernemingsrechtHoger beroepUitleg aandeelhoudersovereenkomst. Is sprake van een 'bad leaver' situatie? Vordering tot overdracht aandelen…
Gerechtshof Den Haag|28 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:961
Uitleg aandeelhoudersovereenkomst. Is sprake van een 'bad leaver' situatie? Vordering tot overdracht aandelen tegen nominale waarde. Is non-concurrentiebeding in strijd met redelijkheid en billijkheid?
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet, medewerker gevangenis, geweldsincident, camerabeelden
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:669
ontslag op staande voet, medewerker gevangenis, geweldsincident, camerabeelden
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:639
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof herstelt de arbeidsovereenkomst en wijst de verzochte veroordeling van werkgever tot tewerkstelling toe.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:638
De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepBeoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).
Gerechtshof Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:111
Beoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Zowel kantonrechter als hof achten dit ontslag rechtsgeldig. Daarnaast vele andere…
Gerechtshof Den Haag|25 januari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:42
Ontslag op staande voet. Zowel kantonrechter als hof achten dit ontslag rechtsgeldig. Daarnaast vele andere geschilpunten.
- ArbeidsrechtHoger beroepEr is redelijke mate van zekerheid dat werknemer als chauffeur betrokken was bij verdwijning van door hem te…
Gerechtshof Den Haag|10 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1637
Er is redelijke mate van zekerheid dat werknemer als chauffeur betrokken was bij verdwijning van door hem te vervoeren oorbellen. Terecht ontslag op staande voet. Anders dan kantonrechter acht het hof dit ernstig verwijtbaar, dus geen transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Den Haag|22 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1132
ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepVervolg ECLI:NL:RBDHA:2018:7368. Beëindiging managementovereenkomst met onmiddellijke ingang wegens dringende…
Gerechtshof Den Haag|6 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:915
Vervolg ECLI:NL:RBDHA:2018:7368. Beëindiging managementovereenkomst met onmiddellijke ingang wegens dringende reden, Compliance. Verplichte aanbieding aandelen o.g.v. ‘good leaver / bad leaver-bepaling’.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen schending geheimhoudingsbeding bij melding vermoedelijke misstand aan GGD door pedagogisch medewerkster…
Gerechtshof Den Haag|9 maart 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:389
Geen schending geheimhoudingsbeding bij melding vermoedelijke misstand aan GGD door pedagogisch medewerkster kinderdagverblijf. Geen rechstgeldig ontslag op staande voet. Bekrachtiging beschikking kantonrechter.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126…
Gerechtshof Den Haag|16 februari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1667
WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak, ontslag op staande voet, verzending documenten naar privé e-mailadres i.s.m. bedrijfsregels, geen…
Gerechtshof Den Haag|24 november 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2102
WWZ-zaak, ontslag op staande voet, verzending documenten naar privé e-mailadres i.s.m. bedrijfsregels, geen tijdige openheid van zaken
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag wegens dringende reden, verduistering van geldbedrag door werknemer voldoende bewezen, alternatief…
Gerechtshof Den Haag|3 november 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2171
Ontslag wegens dringende reden, verduistering van geldbedrag door werknemer voldoende bewezen, alternatief scenario niet aannemelijk geworden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.