13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding. Geen dringende reden aangenomen. Wel ontbinding op grond van gewijzigde omstandigheden…
Rechtbank Haarlem|9 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT8696
Arbeidsontbinding. Geen dringende reden aangenomen. Wel ontbinding op grond van gewijzigde omstandigheden. Aannemelijk is dat werkgever werknemer te veel onder druk heeft gezet. Van werknemer had mogen worden verwacht dat hij zich meer zou hebben ingespannen om met werkgever in gesprek te blijven. Toekenning van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet nietig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Werkgever heeft niet voortvarend genoeg…
Rechtbank Haarlem|27 juli 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR4507
Ontslag op staande voet nietig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Werkgever heeft niet voortvarend genoeg gehandeld door werkneemster, nadat tegen deze verdenkingen waren gerezen, de gebruikelijke werkzaamheden te laten verrichten en haar eerst een maand later op staande voet te ontslaan.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter leidt uit de eigen uitlatingen van de werkneemster af dat zij heeft ingestemd met…
Rechtbank Haarlem|3 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP7584
De kantonrechter leidt uit de eigen uitlatingen van de werkneemster af dat zij heeft ingestemd met beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg. Er bestond voor de werkgever geen verplichting (meer) om de werkneemster op de gevolgen daarvan voor een eventuele uitkering te wijzen. Loonvordering wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer,die een chauffeur van een ander…
Rechtbank Haarlem|11 januari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP1238
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer,die een chauffeur van een ander bedrijf een vuistslag heeft gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek af, gelet op het feit dat de chauffeur werknemer (die afkomstig is uit Afrika en een donkere huidskleur heeft) voor slaaf heeft uitgemaakt. De…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71…
Rechtbank Haarlem|18 mei 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM4921
Ontslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71 Rv. Ingevolge artikel 71 lid 4 Rv is de rechter naar wie de zaak door de kantonrechter is verwezen aan die verwijzing gebonden. De wet bepaalt niet dat de rechter naar wie de zaak is verwezen tevens is gebonden…
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer van een bagageafhandelingbedrijf op Schiphol is op staande voet ontslagen wegens verdenking van het…
Rechtbank Haarlem|12 februari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2046
Werknemer van een bagageafhandelingbedrijf op Schiphol is op staande voet ontslagen wegens verdenking van het plegen van diefstal uit bagage. Werknemer betwist zich aan diefstal te hebben schuldig gemaakt en vordert in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van salaris. De kantonrechter is van oordeel dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Bagageafhandelingbedrijf op Schiphol verzoekt…
Rechtbank Haarlem|12 februari 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2041
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Bagageafhandelingbedrijf op Schiphol verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een medewerker tegen wie een redelijke verdenking bestaat van betrokkenheid bij diefstal. De werknemer ontkent zich aan diefstal schuldig te hebben gemaakt. De…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkloosheidswet: Verweerder mag zelfstandig beoordelen of sprake is van een dringende reden voor ontslag als…
Rechtbank Haarlem|13 september 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB5462
Werkloosheidswet: Verweerder mag zelfstandig beoordelen of sprake is van een dringende reden voor ontslag als bedoeld in artikel 7:678, eerste lid, BW, los van de vraag of dit ook de daadwerkelijke ontslaggrond was. Dit volgt uit de Memorie van Toelichting bij artikel 24 WW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vordering tot schadevergoeding na kennelijk onredelijk ontslag. Na intrekking van zijn…
Rechtbank Haarlem|17 januari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ6499
Arbeidszaak. Vordering tot schadevergoeding na kennelijk onredelijk ontslag. Na intrekking van zijn Schipholpas wordt eiser op staande voet ontslagen. Hij roept de vernietigbaarheid van het ontslag in. Gedaagde zegt vervolgens met toestemming CWI de arbeidsovereenkomst met eiser op. Eén dag voor de datum waartegen is…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Een werknemer is op staande voet ontslagen wegens het niet verspreiden van foldermateriaal. De…
Rechtbank Haarlem|16 juni 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AX9244
Arbeidszaak. Een werknemer is op staande voet ontslagen wegens het niet verspreiden van foldermateriaal. De werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. Kantonrechter is van oordeel, dat o.a. gelet op de leeftijd van de werknemer en zijn lange staat van dienst de sanctie van ontslag…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert verklaring voor recht dat het aan hem gegeven ontslag op staande voet nadat hij zijn…
Rechtbank Haarlem|12 april 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AW1866
Eiser vordert verklaring voor recht dat het aan hem gegeven ontslag op staande voet nadat hij zijn leidinggevende met een keukenmes had neergestoken, nietig is. De kantonrechter wijst de vordering af. De persoonlijke omstandigheden van eiser en de gevolgen van het ontslag wegen niet op tegen de ernst en de aard van de…
- Civiel recht overigKort gedingHet uitdelen van een ijsje door een supermarktmanager aan personeelsleden (totale waarde ijsjes € 2,49)…
Rechtbank Haarlem|16 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV6098
Het uitdelen van een ijsje door een supermarktmanager aan personeelsleden (totale waarde ijsjes € 2,49) levert onder de gegeven omstandigheden geen dringende reden op als in artikel 7:677 lid 1 BW, ook al was dit wellicht in strijd met de interne voorschriften van de werkgever. Geen motief om zichzelf of anderen…
- Civiel recht overigKort gedingHet enkele feit dat een bestuurder van een naamloze of besloten vennootschap eenzijdig zijn functie als…
Rechtbank Haarlem|14 september 2004|ECLI:NL:RBHAA:2004:AR3315
Het enkele feit dat een bestuurder van een naamloze of besloten vennootschap eenzijdig zijn functie als bestuurder neerlegt, kan niet tot gevolg hebben dat hij dientengevolge een zodanige arbeidsverhouding met zijn werkgever (de vennootschap) krijgt dat die alleen daardoor voor de beëindiging van die arbeidsverhouding…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.