2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens het bij herhaling niet afstorten van de gerealiseerde omzet in de daarvoor…
Centrale Raad van Beroep|5 augustus 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ6507
Ontslag op staande voet wegens het bij herhaling niet afstorten van de gerealiseerde omzet in de daarvoor bestemde afstortkluis. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wegens verandering in de omstandigheden, zonder toekenning van een vergoeding. Weigering WW-uitkering toe te kennen wegens verwijtbare…
- SocialezekerheidsrechtVoorlopige voorzieningAfwijzing verzoek om een voorlopige voorziening. Nu derhalve niet zonder meer vast te stellen is dat…
Centrale Raad van Beroep|3 juli 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ5753
Afwijzing verzoek om een voorlopige voorziening. Nu derhalve niet zonder meer vast te stellen is dat verzoeker een (wellicht gedeeltelijk gekorte) WW-uitkering toekomt, betekent dit dat de gevraagde voorziening dient te worden afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BI9974
Dwingende reden
- Bestuursrecht overigVoorlopige voorziening+bodemzaakOp grond van de opstelling van de werkgever en de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter is geoordeeld…
Rechtbank Roermond|10 juni 2009|ECLI:NL:RBROE:2009:BI8311
Op grond van de opstelling van de werkgever en de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter is geoordeeld dat geen sprake is van subjectieve dringendheid als vereist voor verwijtbare werkloosheid. De werkgever heeft namelijk geen ontslag op staande voet gegeven en heeft zich in het ontbindingsverzoek evenmin op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot schorsing van het concurrentiebeding afgewezen. Verzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Groningen|2 juni 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BI7208
Vordering tot schorsing van het concurrentiebeding afgewezen. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Werkneemster werkt bij een bedrijf in de internationale handel in alcolholhoudende dranken (distillaten). Zij stelt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding met de werkgeeftser en…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet; werknemer volgt het protocol niet op. Is voldoende aannemelijk dat ontslag op…
Gerechtshof Arnhem|28 april 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BJ2749
Ontslag op staande voet; werknemer volgt het protocol niet op. Is voldoende aannemelijk dat ontslag op staande voet is gerechtvaardigd?
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerweerder heeft geweigerd om aan eiseres met ingang van 1 april 2008 een uitkering op grond van de…
Rechtbank Arnhem|13 maart 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1352
Verweerder heeft geweigerd om aan eiseres met ingang van 1 april 2008 een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) toe te kennen. Aan het bestreden besluit ligt het standpunt van verweerder ten grondslag dat eiseres verwijtbaar werkloos is geworden. Verweerder neemt primair het standpunt in dat aan de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2392Aangehaald in 8 uitspraken
In het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een dringende reden is ontbonden, kan er toch sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a WW. Niet de ontslagroute die de werkgever heeft gekozen, maar de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe kantonrechter was van oordeel dat de werkgever met de overgelegde verklaringen meer dan aannemelijk heeft…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2388
De kantonrechter was van oordeel dat de werkgever met de overgelegde verklaringen meer dan aannemelijk heeft gemaakt dat appellante misbruik heeft gemaakt van haar leidinggevende positie en is duidelijk geworden dat appellante het heeft doen voorkomen dat zij in 2006 functioneringsgesprekken heeft gevoerd. Het Uwv…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2387Aangehaald in 54 uitspraken
In het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een dringende reden is ontbonden, kan er toch sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a WW (tekst per 1 oktober 2006). Niet de ontslagroute die de werkgever…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2394
In het geval de werknemer niet op staande voet is ontslagen of diens arbeidsovereenkomst niet wegens een dringende reden is ontbonden, kan er toch sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a WW (LJN BH2387). De kritiek van de werkgever wordt niet gesteund door…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNadat appellante door haar vorige werkgever werd gehouden aan een concurrentiebeding en haar bij vonnis in…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2393
Nadat appellante door haar vorige werkgever werd gehouden aan een concurrentiebeding en haar bij vonnis in kort geding was opgedragen zich te onthouden van het verrichten van bepaalde werkzaamheden, die zij ook bij de werkgever zou doen, is een beëindigingsovereenkomst gesloten. De Raad geeft de overweging 3.5.1. uit…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVoor de beantwoording van de vraag of er een arbeidsrechtelijke dringende reden voordoet is niet van belang…
Centrale Raad van Beroep|18 februari 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BH2390
Voor de beantwoording van de vraag of er een arbeidsrechtelijke dringende reden voordoet is niet van belang of de werkgever zich jegens de werknemer op een dringende reden heeft beroepen, noch of opzegging binnen of buiten de proeftijd plaatsvond. De Raad verwijst naar zijn uitspraak LJN BH2387. Uit de gegevens valt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUit het door de werkgever aangehaalde arrest van 1 december 1989 (NJ 1990, 451) kan worden afgeleid dat naast…
Rechtbank Arnhem|13 februari 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BH2941
Uit het door de werkgever aangehaalde arrest van 1 december 1989 (NJ 1990, 451) kan worden afgeleid dat naast schadevergoeding op grond van artikel 7:677, lid 3 BW schadevergoeding kan worden gevorderd wegens wanprestatie. Desondanks is de vordering wegens wanprestatie in het onderhavige geval niet toewijsbaar. Nu de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNieuwe kantonrechtersformule, ontbinding.
Rechtbank Amsterdam|30 januari 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BH1568
Nieuwe kantonrechtersformule, ontbinding.
- Civiel recht overigHoger beroep kort geding[appellant] was ten tijde van het ontslag op staande voet 48 jaar en mag mede gelet op zijn lange…
Gerechtshof Amsterdam|13 januari 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BH4674
[appellant] was ten tijde van het ontslag op staande voet 48 jaar en mag mede gelet op zijn lange dienstverband (28 jaren) geacht worden de ernst van de risico’s ter bescherming waartegen het verbod onder invloed van alcohol op de werkplek te verschijnen is gegeven ten volle te onderkennen en zich daar naar te kunnen…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn geschil is de vraag of verweerder terecht en op goede gronden de aanvraag voor een WW-uitkering van eiser…
Rechtbank Almelo|21 november 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BG5074
In geschil is de vraag of verweerder terecht en op goede gronden de aanvraag voor een WW-uitkering van eiser blijvend geheel heeft geweigerd, omdat eiser verwijtbaar werkloos is.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn geschil is de vraag of verweerder terecht en op goede gronden de aanvraag voor een WW uitkering van eiser…
Rechtbank Almelo|21 november 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BG5052
In geschil is de vraag of verweerder terecht en op goede gronden de aanvraag voor een WW uitkering van eiser blijvend geheel heeft geweigerd, omdat eiser verwijtbaar werkloos is.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigPer 1 oktober 2006 is de omschrijving van het begrip verwijtbaar werkloos in de zogeheten a-grond van artikel…
Rechtbank Roermond|18 november 2008|ECLI:NL:RBROE:2008:BG4955
Per 1 oktober 2006 is de omschrijving van het begrip verwijtbaar werkloos in de zogeheten a-grond van artikel 24, tweede lid, van de WW gewijzigd. Sindsdien geldt dat de werknemer verwijtbaar werkloos op de a-grond is geworden, indien aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt in de zin van art. 678,…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigBeslissing tot weigering WW wegens verwijtbare werkloosheid (artikel 24, eerste lid, aanhef en sub a juncto…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|22 september 2008|ECLI:NL:RBSHE:2008:BF7405
Beslissing tot weigering WW wegens verwijtbare werkloosheid (artikel 24, eerste lid, aanhef en sub a juncto artikel 24, tweede lid, aanhef en sub a, zoals dat artikel luidt sinds 1 oktober 2006). Bestuursrechter volgt het oordeel van de civiele rechter. Een aanvankelijk gegeven ontslag op staande voet per 27 oktober…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.