2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigNieuwe toets verwijtbare werkloosheid; niet de ontslagroute, maar de ontslagreden is bepalend.
Rechtbank Amsterdam|21 september 2007|ECLI:NL:RBAMS:2007:BB4609
Nieuwe toets verwijtbare werkloosheid; niet de ontslagroute, maar de ontslagreden is bepalend.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkloosheidswet: Verweerder mag zelfstandig beoordelen of sprake is van een dringende reden voor ontslag als…
Rechtbank Haarlem|13 september 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BB5462
Werkloosheidswet: Verweerder mag zelfstandig beoordelen of sprake is van een dringende reden voor ontslag als bedoeld in artikel 7:678, eerste lid, BW, los van de vraag of dit ook de daadwerkelijke ontslaggrond was. Dit volgt uit de Memorie van Toelichting bij artikel 24 WW.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW. Verwijtbare werkloosheid. Uitkering bij wijze van maatregel blijvend geheel geweigerd. Per 1 oktober 2006…
Rechtbank Utrecht|20 augustus 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BB4412
WW. Verwijtbare werkloosheid. Uitkering bij wijze van maatregel blijvend geheel geweigerd. Per 1 oktober 2006 gewijzigd artikel 24, tweede lid, aanhef en onder a, van de WW. Vonnis in kort geding kantonrechter.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder heeft het bezwaar van eiser tegen het besluit van 22 december 2006, waarbij eisers uitkering…
Rechtbank Roermond|20 juli 2007|ECLI:NL:RBROE:2007:BB2126
Verweerder heeft het bezwaar van eiser tegen het besluit van 22 december 2006, waarbij eisers uitkering ingevolge de Werkloosheidswet (WW) met ingang van 27 november 2006 blijvend geheel is geweigerd, ongegrond verklaard.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van de Algemeen Directeur van Foreign Media. Van de door de werkgever gestelde…
Rechtbank Leeuwarden|20 juni 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BA8183
Ontbinding arbeidsovereenkomst van de Algemeen Directeur van Foreign Media. Van de door de werkgever gestelde dringende reden -inhoudende dat de Algemeen Directeur een overeenkomst met de auteur Carry Slee zou hebben verheimelijkt- is naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake. Wel is er sprake van een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vordering tot schadevergoeding na kennelijk onredelijk ontslag. Na intrekking van zijn…
Rechtbank Haarlem|17 januari 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ6499
Arbeidszaak. Vordering tot schadevergoeding na kennelijk onredelijk ontslag. Na intrekking van zijn Schipholpas wordt eiser op staande voet ontslagen. Hij roept de vernietigbaarheid van het ontslag in. Gedaagde zegt vervolgens met toestemming CWI de arbeidsovereenkomst met eiser op. Eén dag voor de datum waartegen is…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer heeft zich jegens werkgever laakbaar gedragen door het regelmatig verkopen van koper- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4439
Werknemer heeft zich jegens werkgever laakbaar gedragen door het regelmatig verkopen van koper- en aluminiumafval en het zich (tezamen met een collega) toeëigenen van de opbrengst daarvan, terwijl die opbrengst bestemd was voor de kas van de personeelsvereniging van werkgever. Dergelijke gedragingen kunnen een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereeenkomst. Verzwijging epilepsie tijdens sollicitatieprocedure.Werkgever maakt niet…
Rechtbank 's-Gravenhage|28 december 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ7352
Ontbinding arbeidsovereeenkomst. Verzwijging epilepsie tijdens sollicitatieprocedure.Werkgever maakt niet aannemelijk dat werkneemster ongeschikt is voor functie; afwijzing ontbinding.
- Civiel recht overigHoger beroepDe door appellant aangevoerde grieven, die zich - kort gezegd - richten tegen het oordeel van de…
Gerechtshof Arnhem|12 december 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ9060
De door appellant aangevoerde grieven, die zich - kort gezegd - richten tegen het oordeel van de kantonrechter dat van een kennelijk onredelijk ontslag geen sprake is, lenen zich voor gezamenlijke bespreking. Appellant voert aan dat volgens hem sprake is van een voorgewende of valse reden in de zin van artikel 7:681…
- Civiel recht overigHoger beroepIs aanwijzing DNB aan een werkgever om statutair bestuurders te ontslaan een dringende reden. Uitleg speciale…
Gerechtshof 's-Gravenhage|8 december 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ4520
Is aanwijzing DNB aan een werkgever om statutair bestuurders te ontslaan een dringende reden. Uitleg speciale bonusafspraak.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor ontslag op staande voet niet door werkgever aangetoond. Voortzetting dienstverband van…
Rechtbank Dordrecht|2 november 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AZ1648
Dringende reden voor ontslag op staande voet niet door werkgever aangetoond. Voortzetting dienstverband van de van rechtswege twee weken later toch eindigende arbeidsovereenkomst kon hoe dan ook van werkgever gevergd worden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak; afwijzing verzoek voorlopig getuigenverhoor. Baijingsleer. Ex-werknemer die reputatieschade wil…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|20 oktober 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ1718
kantonzaak; afwijzing verzoek voorlopig getuigenverhoor. Baijingsleer. Ex-werknemer die reputatieschade wil claimen heeft onvoldoende belang, nu in ontbindingsprocedure gestelde feiten meegewogen zijn.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is van oordeel dat de verandering in de feiten en omstandigheden waarmee Beckering's c.s. hun beroep…
Gerechtshof Leeuwarden|18 oktober 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ0547
Het hof is van oordeel dat de verandering in de feiten en omstandigheden waarmee Beckering's c.s. hun beroep op art. 6:258 BW onderbouwd hebben, in dit geval de conclusie rechtvaardigt dat voldaan is aan de hiervoor vermelde, zeer strenge maatstaf. De handelwijze van [appellant] kan immers bezwaarlijk worden opgevat…
- Civiel recht overigArbeidsrecht; vervolg op HR 14 oktober 2005, NJ 2006, 118; veroordeling in hoger beroep tot betaling van…
Parket bij de Hoge Raad|22 september 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AX9699
Arbeidsrecht; vervolg op HR 14 oktober 2005, NJ 2006, 118; veroordeling in hoger beroep tot betaling van achterstallig loon c.a. na ongeldig ontslag op staande voet; uitoefening van aandelenoptie door de werknemer staande ontbindingsprocedure, uitleg beding, onbegrijpelijke uitleg door appelrechter van stelling van…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Geschil tussen schoonmaakster en werkgever over de rechtsgeldigheid van ontslag op staande voet…
Parket bij de Hoge Raad|1 september 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AX9387
Arbeidsrecht. Geschil tussen schoonmaakster en werkgever over de rechtsgeldigheid van ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd gedrag, bestaande in bedreiging van medewerker(s) van een klant; slechts gedeeltelijke vaststelling door (appel)rechter van feitencomplex dat als dringende onverwijld medegedeelde reden…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Een werknemer is op staande voet ontslagen wegens het niet verspreiden van foldermateriaal. De…
Rechtbank Haarlem|16 juni 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AX9244
Arbeidszaak. Een werknemer is op staande voet ontslagen wegens het niet verspreiden van foldermateriaal. De werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling en doorbetaling van loon. Kantonrechter is van oordeel, dat o.a. gelet op de leeftijd van de werknemer en zijn lange staat van dienst de sanctie van ontslag…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Grovelijk veronachtzamen van de verplichtingen die de arbeidsovereenkomst werknemer…
Gerechtshof 's-Gravenhage|12 mei 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AX8692
Ontslag op staande voet. Grovelijk veronachtzamen van de verplichtingen die de arbeidsovereenkomst werknemer oplegt. Artikel 7:678 lid 2 sub k BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert verklaring voor recht dat het aan hem gegeven ontslag op staande voet nadat hij zijn…
Rechtbank Haarlem|12 april 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AW1866
Eiser vordert verklaring voor recht dat het aan hem gegeven ontslag op staande voet nadat hij zijn leidinggevende met een keukenmes had neergestoken, nietig is. De kantonrechter wijst de vordering af. De persoonlijke omstandigheden van eiser en de gevolgen van het ontslag wegen niet op tegen de ernst en de aard van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnder ditzelfde zaaknummer is een tussenvonnis gewezen op 11 januari 2006. In dit vonnis oordeelt de…
Rechtbank Rotterdam|5 april 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AW2565
Onder ditzelfde zaaknummer is een tussenvonnis gewezen op 11 januari 2006. In dit vonnis oordeelt de kantonrechter dat de door de werkgever gegeven redenen voor het ontslag op staande voet, te weten dat eiser meermalen weigerachtig is geweest behoorlijk en/of deugdelijk opvolging te geven aan de aan hem, van de zijde…
- Civiel recht overigKort gedingHet uitdelen van een ijsje door een supermarktmanager aan personeelsleden (totale waarde ijsjes € 2,49)…
Rechtbank Haarlem|16 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV6098
Het uitdelen van een ijsje door een supermarktmanager aan personeelsleden (totale waarde ijsjes € 2,49) levert onder de gegeven omstandigheden geen dringende reden op als in artikel 7:677 lid 1 BW, ook al was dit wellicht in strijd met de interne voorschriften van de werkgever. Geen motief om zichzelf of anderen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.