Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6635

Arbeidsrecht. Verzoek tot vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet met nevenverzoeken afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Gelderland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6634

Arbeidsrecht. Verzoek werkgever tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3 aanhef en onder a BW en teveel betaald loon toegewezen na terecht ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8180

Ontslag op staande voet vanwege betrokkenheid bij een grootschalige diefstal.

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9406

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet buschauffeur. Verweten gedrag eerst niet betwist, maar kort voor de zitting wel. Deze betwisting/ontkenning is onvoldoende gemotiveerd. Vast staat derhalve dat werkneemster in de bus reed met een persoon voor de streep terwijl dit volgens het beleid van de werkgever niet was…

Rechtbank Limburg|14 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6823

Werknemer heeft zich tijdens werktijd (uitstapje naar Toverland) schuldig gemaakt aan bovenmatig alcoholgebruik. Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4684

WWZ, tussenbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Overtreding concurrentiebeding. Beide partijen moeten nadere stukken/informatie overleggen.

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8347

Het UWV heeft terecht geconcludeerd dat eiser verwijtbaar werkloos is geworden. Ten tijde van zijn baanwisseling bestond er geen reëel vooruitzicht op een dienstverband van ten minste 26 weken in een ongeveer gelijke omvang als in de dienstbetrekking die beëindigd is. Eiser heeft zelf zijn voorgaande dienstverband…

Rechtbank Limburg|9 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6642

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer is herhaaldelijk te laat gekomen en tenminste een keer in het geheel niet komen werken. Werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op belang van op tijd komen.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7296

In deze zaak verzoekt de werknemer, een PI-medewerker, om vernietiging van een ontslag op staande voet en toekenning van vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 50.000,-. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer onderhield een niet professionele…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4148

Arbeidszaak. WWZ. Onterecht ontslag op staande voet van agrarisch medewerkster na beëindiging affectieve relatie met werkgever. Hoogte billijke vergoeding. Verschuldigdheid cao-toeslag voor werk op zon- en feestdagen.

Rechtbank Gelderland|2 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5292

Werknemer slaat werkgever. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 juli 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:215

Bedrijfsovername. Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3416

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Hij is na zijn vakantie niet teruggekom naar Nederland. De vorderingen van werknemer worden afgewezen en die van werkgever tot terugbetaling van loon wordt toegewezen.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|25 juni 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:37

voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (7:685 BW) met een tegenverzoek loonvordering. Een dergelijk tegenverzoek kan, anders dan dat daarover in het verleden wel is geoordeeld, gewoon in dezelfde procedure worden beoordeeld. Daaraan staan andere procesregels in beide procedures niet in de weg. Het is…

Rechtbank Amsterdam|23 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4806

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Vergoedingen.

Rechtbank Midden-Nederland|20 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2895

Ontslag op staande voet. Filiaalmanager heeft geen factuur voor verrichte diensten verstrekt. Onverwijldheid. Afwijzing verzoek vernietiging ontslag. Toewijzing verzoek gefixeerde schadevergoeding werkgever + schade.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737

Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3552

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer meldt zich ziek en wordt uitgenodigd voor een consult bij de bedrijfsarts. In die uitnodiging is geen fysieke locatie opgenomen. De werknemer verschijnt vervolgens niet op het consult omdat hij dacht dat sprake…

Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3492

Het ontslag op staande voet houdt stand. Onder andere sprake van belangenverstrengeling aan de zijde van werknemer door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7017

Ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar.