2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht WWZ / door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3953
Arbeidsrecht WWZ / door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik leidt tot een dringende reden voor ontslag op staande voet / sprake van onverwijldheid / ontslag op staande voet blijft in hoger beroep in stand / wel transitievergoeding voor werknemer omdat in de gegeven…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3956
Ontslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3398
Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. Het hof bepaalt de einddatum van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. De bewindvoerder van de werknemer heeft ingestemd met de ingestelde procedure en is…
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6816
Ontslag op staande voet. De bewindvoerder van de werknemer heeft ingestemd met de ingestelde procedure en is daarmee de formele procespartij geworden. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven, omdat de werkweigering in combinatie met het regelmatig te laat komen een dringende reden vormt voor ontslag op…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens het aannemen en meenemen van contant geld is ten onrechte gegeven. Hof is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7586
Ontslag op staande voet wegens het aannemen en meenemen van contant geld is ten onrechte gegeven. Hof is anders dan de kantonrechter van oordeel dat geen sprake is van een dringende reden. Toekenning vergoedingen waaronder een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7585
Arbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingarbeidsrecht; ontslag op staande voet; tussenbeschikking; bewijsopdracht; werkgever krijgt gelegenheid te…
Rechtbank Oost-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:6798
arbeidsrecht; ontslag op staande voet; tussenbeschikking; bewijsopdracht; werkgever krijgt gelegenheid te bewijzen dat werknemer geld afkomstig uit de kassa in zijn broekzak heeft gestopt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank vernietigt het relatie- en concurrentiebeding van de tussen de partijn bestaand hebbende…
Rechtbank Overijssel|3 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:6446
De rechtbank vernietigt het relatie- en concurrentiebeding van de tussen de partijn bestaand hebbende arbeidsoverenkomst en wijst de verzoeken van verzoekster voor het overige af. Verzoekster verzocht de rechtbank om voor recht te verklaren dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was gegeven, verzocht de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|2 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12337
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dit verzoekt af, omdat het ontslag (rechts)geldig is. Wel wordt een transitievergoeding toegekend, omdat de gedragingen die tot het ontslag hebben geleid niet als ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer had voor het wegnemen van geld geen toestemming van zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6662
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer had voor het wegnemen van geld geen toestemming van zijn werkgever. De verzoeken van werknemer worden afgewezen. Werkgever krijgt op zijn verzoek wel een groot deel van de gevorderde schadevergoeding.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering uitbetaling WW-uitkering. Appellante is verwijtbaar werkloos geworden. Zij heeft tijdens een…
Centrale Raad van Beroep|27 november 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:2242
Weigering uitbetaling WW-uitkering. Appellante is verwijtbaar werkloos geworden. Zij heeft tijdens een huiszoeking een vuurwapen voor de politie verborgen. Dit levert een dringende reden voor ontslag op. Het betreden besluit wordt vernietigd maar de rechtsgevolgen blijven in stand. Vergoeding proceskosten en…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens onrechtmatig toe-eigenen bedrijfseigendommen. Hof is met kantonrechter van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7241
Ontslag op staande voet wegens onrechtmatig toe-eigenen bedrijfseigendommen. Hof is met kantonrechter van oordeel dat sprake is van een dringende reden. Verkeerde partij in verzoekschrift opgenomen: herstel mogelijk of overschrijding van vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onder a BW?
- Civiel recht overigBeschikkingRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet; goederen van werkgever op eigen houtje doorverkocht aan klanten…
Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5648
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet; goederen van werkgever op eigen houtje doorverkocht aan klanten van werkgever waarbij werknemer geld op eigen rekening heeft laten storten.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding terecht gegeven. Verzoek tot betaling…
Rechtbank Midden-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6491
Ontslag op staande voet wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding terecht gegeven. Verzoek tot betaling van contractuele boete en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof…
Rechtbank Noord-Holland|19 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12338
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof heeft opgenomen. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet houdt stand
Rechtbank Midden-Nederland|18 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7315
Ontslag op staande voet houdt stand
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSamenhang tussen toetredingsovereenkomst en consultancyovereenkomst. Een redelijke uitleg van de daarin…
Rechtbank Amsterdam|13 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7168
Samenhang tussen toetredingsovereenkomst en consultancyovereenkomst. Een redelijke uitleg van de daarin opgenomen afspraken brengt mee dat eiseres niet in redelijkheid mocht verwachten dat indien de consultancyovereenkomst tussen haar en de vennootschap zou eindigen voordat de in de toetredingsovereenkomst omschreven…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Werknemer onder invloed van alcohol op het werk verschenen. Ernstig en verwijtbaar, maar…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 november 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:246
Eindbeschikking. Werknemer onder invloed van alcohol op het werk verschenen. Ernstig en verwijtbaar, maar gezien de persoonlijke omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWeigering uitbetaling WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Na waarschuwing om dat niet meer te doen is bedrijf…
Rechtbank Gelderland|11 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7766
Weigering uitbetaling WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Na waarschuwing om dat niet meer te doen is bedrijf van eiser ingezet bij werkgever. Gebruik werkmailadres voor privébedrijf en nevenwerkzaamheden (voorzitting stichting) niet gemeld aan de werkgever. Voldaan aan zowel een objectief als subjectief dringende…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.