Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11138

Werkgever moet jonge chauffeur billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen. Ontslag op staande voet niet geldig. Geen dringende reden. Rijden onder invloed volgens werkgever dringende reden, maar werkgever wilde juist dat werknemer nog zou rijden. Werknemer berust in ontslag. Bij…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7660

Werknemer heeft een aanvaring/discussie met een collega. Hij weigert op verzoek van zijn collega ander werk te verrichten (een deur openen voor gasten), verlaat de werkvloer en gaat naar huis. Zijn werkgever verzoekt hem telefonisch terug te komen naar het werk. Hij weigert. Werknemer realiseert zich thuis dat hij…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3491

Arbeidsrecht WWZ ; ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat geen sprake van dringende reden; onvoldoende functioneren en het af en toe in werktijd iets voor privé doeleinden bekijken op internet, kwalificeert niet als dringende reden voor een ontslag op staande voet. Bekrachtiging toegewezen billijke vergoeding…

Centrale Raad van Beroep|6 november 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:2108

Niet uitbetalen WW-uitkering. Appellant is verwijtbaar werkloos geworden. De gedragingen van appellant hebben een directe link met zijn werkzaamheden en daardoor is zijn arbeidsovereenkomst ontbonden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7664

Berusting in ontslag op staande voet. Gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeidng en een billijke vergoeding toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6740

Arbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte loonvordering. Voor ander gedeelte is overleggen deskundigenoordeel in redelijkheid niet te vergen. Terecht ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21289

WWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet, wedertewerkstelling, loonvordering. Verwerende partij, de werkgever, is in de procedure niet verschenen.

Rechtbank Gelderland|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7513

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Amsterdam|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7565

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Een werknemer heeft bestanden met vertrouwelijke en concurrentiegevoelige informatie naar zijn privé e-mailadres gestuurd. Dit terwijl partijen bezig waren met beëindigingsonderhandelingen en ook nadat overeenstemming was bereikt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en…

Rechtbank Gelderland|22 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7681

Tijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet

Rechtbank Gelderland|18 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7317

Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3249

Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte. Geen gefixeerde schadevergoeding, geen transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Den Haag|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16841

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Werknemer is niet verplicht informatie te verschaffen aan werkgever over (privé) aangifte tegen collega.

Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15406

arbeidsrecht

Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735

Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5704

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen, maar geen wedertewerkstelling, omdat arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding gelijk aan 3 maandsalarissen.

Parket bij de Hoge Raad|4 oktober 2024|ECLI:NL:PHR:2024:1012

Verbintenissenrecht. Aansprakelijkheidsrecht. Geschil tussen materiële en formele werkgever in payrollconstructie over uitleg van een tussen hen overeengekomen vrijwaringsbeding. Art. 6:170 BW. Art. 6:248 lid 2 BW. Art. 843a Rv.

Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9676

Vernietiging ontslag op staande voet. 'Terugswitch' tijdens de zitting toegestaan. 'Bedreiging' vormt hier geen dringende reden. Loonvordering deels toegewezen.

Rechtbank Den Haag|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21285

Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte.