Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5679

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon

Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5672

Ontslag op staande voet wegens stemverheffing en niet-opvolgen opdrachten door werknemer, gevolgd door voorwaardelijk ontslag op staande voet wegens opnemen gesprek leidinggevende en collega. Kantonrechter vernietigt beide ontslagen wegens ontbreken dringende reden. Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt…

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9393

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werkgeefster moet gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding betalen en niet-genoten vakantiedagen uitbetalen.

Rechtbank Limburg|27 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6698

Sprake van wangedrag bij werknemer; werknemer meermaals gewaarschuwd; ontslag op staande voet; samengestelde dringende reden; Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven? Ontslag op staande voet vernietigd; ontbinding op grond van verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding vanwege ernstig…

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn. Billijke vergoeding € 10,000.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6683

Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Werkgever stelt dat € 47,00 ontbreekt uit de kluis. Werknemer had weliswaar een sleutel, maar omdat er oorspronkelijk een tweede sleutel was, die is kwijtgeraakt, kan niet met een voldoende mate van zekerheid…

Gerechtshof Amsterdam|24 september 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2677

opzegging managementovereenkomst – samenhang met share purchase agreement en statuten – geen schadeplichtigheid

Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23437

In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een dringende reden, aangezien werknemer een vals proces-verbaal heeft opgesteld. Ook is sprake van onverwijldheid. Werkgever is, na voortvarend onderzoek te hebben verricht, ook voortvarend overgegaan tot het…

Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9379

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|17 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9380

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden en ontslag op staande voet is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904

Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5713

Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 september 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:197

ontslag op staande voet ten onrechte gegeven, werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst, onregelmatig ontslag, geen kennelijk onredelijk ontslag, uitbetaling vakantiedagen bij einde dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|3 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8926

Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Een week voor dit ontslag op staande voet had werkgever de arbeidsovereenkomst bij brief opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn. Omdat werknemer geen vernietiging van die opzegging heeft gevorderd, staat deze in rechte vast. 7:671 BW en 7:681 Bw

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8157

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft de onderzoekskosten ten onrechte…

Rechtbank Den Haag|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13708

Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.

Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8017

Ontslag op staande voet. Werkneemster werkt met toestemming van werkgever langere tijd thuis vanuit Turkije. Eis werkgever om onmiddellijk terug te keren naar Nederland nadat zij heeft verteld dat zij zwanger is, is geen redelijk bevel. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8023

niet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke onderbouwing, billijke vergoeding van € 10.000,-, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding.