Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8684

Deze zaak gaat over een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen vanwege het mee naar huis nemen van worsten. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat onvoldoende gebleken is van een duidelijk beleid omtrent het meenemen van de worsten en omdat het…

Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5621

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer Gemeente op grond van 7:686 BW. Grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 augustus 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2571

Kort geding. Incident ex artikel 223 Rv. Overnamegeschil. Inbreuk op non-concurrentiebeding en relatiebeding. Beëindiging managementovereenkomst. Samenhang met andere tussen partijen gesloten overeenkomsten. Uitleg van de overeenkomsten (Haviltex). Rectificatievordering.

Rechtbank Den Haag|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14344

Beroep gegrond. De rechtbank is van oordeel dat uit de motivering van het bestreden besluit niet blijkt dat het Uwv een materiële beoordeling heeft verricht als in 4.5 bedoeld. het Uwv is namelijk gehouden zich een eigen oordeel te vormen over de vraag of een aanvrager van een WW-uitkering verwijtbaar werkloos is…

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4790

Arbeids- of stageovereenkomst? Ontslag op staande voet. Ondanks dat de overeenkomst tussen partijen als opschrift Stageovereenkomst heeft, is het volgens de kantonrechter een arbeidsovereenkomst. Er werden door de leerling-autoschadehersteller zelfstandig werkzaamheden verricht. Volgens de BOVAG is bij een…

Rechtbank Midden-Nederland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5985

ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever om urenmanipulatie en omzetmanipulatie te bewijzen.

Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…

Rechtbank Oost-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3564

WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het voortouw heeft genomen. Dat laatste…

Rechtbank Noord-Nederland|19 juli 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5349

Ontslag op staande voet gegeven voor meenemen bedrijfseigendommen. Ontslag voldoet aan de vereisten van artikel 7:677 lid 1 BW. Werknemer heeft ook ernstig verwijtbaar gehandeld. Verzoeken worden afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6866

Ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.

Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23428

“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden, waardoor het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. In het voorwaardelijk verzoek wordt verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2348

Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen daarom de bedragen aan achterstallig loon…

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6487

Ontslag op staande voet, meerdere ontslagredenen aan ontslag ten grondslag gelegd, die werkgever allen moet bewijzen. Tussenbeschikking bewijsopdracht.

Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4096

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes maanden. Artikel 7:628 BW. Loon wegens…

Rechtbank Oost-Brabant|8 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3373

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4510

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Sprake van ziekte (alcoholverslaving). Niet melden van verslaving levert geen dringende reden op.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4597

Kwalificatie van de rechtsverhouding tussen partijen; arbeidsovereenkomst of opdracht. Aan de hand van de gezichtspunten in het Deliveroo-arrest oordeelt de kantonrechter dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat.

Gerechtshof Amsterdam|2 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1828

Werkgeefster doet ook in hoger beroep tevergeefs een beroep op dwaling. Haar vordering strekkende tot vernietiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer wordt wederom afgewezen. Ook het subsidiaire beroep dat werknemer haar een dringende reden voor ontslag op staande voet heeft gegeven, slaagt niet. Het hof wijst…

Rechtbank Den Haag|2 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10235

WWZ. Verzoek tot vernietiging oosv vanwege ontbreken dringende reden. Bewijsopdracht aan wg om bewijs te leveren van haar stelling dat wn tijdens een ruzie een mes heeft gepakt en daarmee dreigend tegenover collega's heeft gestaan. Bewijswaardering getuigenverklaringen. Oosv rechtsgeldig. Geen recht op de…