2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft…
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4670
Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en noodzaak.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en…
Rechtbank Den Haag|8 mei 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14305
Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is het vertrouwen van werkgever onwaardig geworden. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt dan ook afgewezen, evenals de overige door werknemer verzochte vergoedingen. In het…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om ver¬nietiging van een ontslag op staande voet door de…
Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4942
In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om ver¬nietiging van een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk (rechts)geldig; de werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen, althans…
- ArbeidsrechtHoger beroepdringende reden? Gemotiveerde betwisting feiten. Bewijsopdracht aan werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1563
dringende reden? Gemotiveerde betwisting feiten. Bewijsopdracht aan werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet game presenter na 4 schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid). Werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2358
Ontslag op staande voet game presenter na 4 schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid). Werknemer verzoekt primair vernietiging van het ontslag op staande voet dan wel subsidiair toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer let niet op tijdens schoonmaken van opslagtank. Er ontstaat gevaarlijke situatie voor collega…
Rechtbank Limburg|29 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2358
Werknemer let niet op tijdens schoonmaken van opslagtank. Er ontstaat gevaarlijke situatie voor collega. Werknemer is hierop niet aanspreekbaar. Reageert aanhoudend agressief en intimiderend. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer. Verzoek van werknemer tot betaling…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3891
Het ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever wordt toegewezen, nu er als gevolg van alle gebeurtenissen tussen partijen een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. Niet kan worden vastgesteld dat deze verstoorde…
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet wegens herhaaldelijke werkweigering.
Rechtbank Noord-Holland|18 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4250
Afwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet wegens herhaaldelijke werkweigering.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729
Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250
Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden afgewezen vanwege ongeoorloofde…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3710
Arbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Het bestaan van de aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2516
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Het bestaan van de aan het ontslag ten grondslag gelegde ringende reden, te weten de gemaakte heimelijke betalingsafspraak tussen werknemer en transporteur, is voorshands voldoende bewezen. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1590
Ontslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding en ook geen recht op gefixeerde schadevergoeding. Verzoek werkgever om toekenning gefixeerde schadevergoeding eveneens afgewezen, niet voldaan aan stelplicht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van…
Rechtbank Midden-Nederland|4 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2426
Niet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van de werkgever en opschorting/stopzetten loon is het niet gelukt om in contact te komen met werknemer. Ontslag op staande voet houdt stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2932
Arbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2770
Verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op omstandigheden geen dringende reden op; zie ook verzoek tot ontbinding arbeidsovk wg (afgewezen)
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden.
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861
Ontslag op staande voet, geen dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wordt vernietigd, de uitlatingen door werknemer hangen samen met zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|21 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2351
Ontslag op staande voet wordt vernietigd, de uitlatingen door werknemer hangen samen met zijn arbeidsongeschiktheid en het verloop van het re-integratietraject, werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met de context waarin de uitlatingen zijn gedaan, ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOngeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2600
Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.
- ArbeidsrechtHoger beroepSamenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1920
Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.