Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|7 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:596

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet. Een dag later volgt nog een voorwaardelijk ontslag op staande voet. Het eerste ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven en wordt vernietigd. Ook het voorwaardelijke tweede ontslag op staande voet redt het niet vanwege het ontbreken van een dringende reden. Het…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:12

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden vanwege ontoelaatbaar handelen werknemer. Er is geen grond voor toekenning van een ontbindingsvergoeding.

Rechtbank Limburg|1 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:696

Het opnemen van beelden van een reanimatie door een verpleegkundige spoedeisende hulp met haar privételefoon vormt een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een dergelijke gebeurtenis is zeer intensief en ingrijpend voor familie en naasten. Door de beelden op te nemen met een privételefoon…

Rechtbank Oost-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:341

Geen dringende reden. Onvoldoende onderzoek. Geen loon in verband met loonstop

Centrale Raad van Beroep|31 januari 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:166

Weigering WW-uitkering. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden. Seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:688

Arbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Het daarvoor gegeven ontslag op staande voet houdt daarom stand. Werknemer is daarom een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Werknemer heeft wel recht op de…

Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:533

Beroep. MK. Verwijtbare werkloosheid. PI-medewerker. Rb oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden idzv artikel 7:678 BW. De inschatting van eiser dat hij zich moest verdedigen was niet helemaal juist, omdat die gekleurd was door emoties. Fout niet zodanig ernstig dat dit leidt tot een dringende reden voor…

Rechtbank Noord-Holland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:594

Tegenspraak. Geen ambtshalve toetsing, omdat de gedaagde partij niet is aan te merken als consument in de zin van artikel 6:230g lid 1 sub a BW. De grondslag voor toewijzing van de vordering ontbreekt. De eisende partij heeft namelijk niet toegelicht op grond van welke bepalingen uit de overeenkomst of het Reglement…

Rechtbank Gelderland|23 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:555

Verzoek om vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Werkgever is niet in de procedure verschenen.

Rechtbank Noord-Holland|22 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:825

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en doorbetaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen dringende reden had voor dat ontslag. Het verzoek van de werknemer wordt daarom toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|16 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:400

Advocaat-stagiaire terecht op staande voet ontslagen wegens het bewust en herhaaldelijk niet naleven van redelijke instructies van werkgever. Geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat sprake is van een nietig studiekostenbeding.

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2162

Tijdens het werk - als trambestuurder - op een mobiele telefoon kijken is, gelet op de smetteloze staat van dienst en de persoonlijke omstandigheden van deze trambestuurder, in dit specifieke geval onvoldoende reden voor ontslag op staande voet of ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:198

Fraude met retouren. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand. Verzoek om een billijke vergoeding wordt afgewezen. Tegenverzoeken werkgever worden toegewezen.

Rechtbank Gelderland|11 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:615

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan werkgeefster om te oordelen of werkneemster al dan niet ziek is en of zij haar werkzaamheden kan verrichten. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat werkneemster zich op goede gronden heeft ziekgemeld.…

Rechtbank Noord-Holland|11 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:247

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Strijd met goed werkgeverschap leidt niet tot hogere billijke vergoeding, causaliteit ontbreekt.

Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:75

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Er is sprake van werkweigering door werknemer, maar werkgever heeft onvoldoende onderzoek gedaan voorafgaand aan het ontslag en onvoldoende overwogen of niet kon worden volstaan met een regulier…

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:640

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat het ontslag rechtsgeldig is. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet, of een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, worden daarom…

Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 januari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:4

Arbeid. Ontslag op staande voet in stand gelaten.