2.060 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft zich tijdens vakantie in Polen ziek gemeld. Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8560
Werknemer heeft zich tijdens vakantie in Polen ziek gemeld. Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend, omdat (a.) hij zonder toestemming naar Polen is gereisd, (b.) hij eind 2021 al het plan had om niet meer terug te keren naar Nederland, (c.) hij in strijd met de waarheid heeft verklaard dat hij niet…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW; geen uitbetaling vanwege verwijtbare werkloosheid. Dat is onterecht; niet blijkt dat het Uwv een…
Rechtbank Den Haag|21 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17607
WW; geen uitbetaling vanwege verwijtbare werkloosheid. Dat is onterecht; niet blijkt dat het Uwv een materiële beoordeling van de verwijtbaarheid heeft verricht; onvoldoende onderzoek naar rechtsgeldigheid verslag. Achteraf is in een civiele procedure gebleken dat de AOK nooit is ontbonden. Wel is sprake van een…
- Internationaal privaatrechtInternationaal privaatrecht. Internationaal publiekrecht. Staatsimmuniteit. Geschil over beëindiging…
Parket bij de Hoge Raad|17 november 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1035
Internationaal privaatrecht. Internationaal publiekrecht. Staatsimmuniteit. Geschil over beëindiging arbeidsovereenkomst; terughoudend oordeel Nederlandse rechter over vertrouwelijk karakter documenten van vreemde staat (art. 11 lid 2, onder d, VN-Verdrag Immuniteit van rechtsmacht van staten en hun eigendommen, Trb.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort Geding. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Vast staat dat (werknemer), nadat de jongen hem…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 november 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:295
Kort Geding. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Vast staat dat (werknemer), nadat de jongen hem uitschold, in rap tempo uit de bus is gestapt, op de jongen is afgerend, de jongen bij zijn jas, ter hoogte van diens kraag, heeft vastgepakt en dat hij de jongen aldus enige tijd heeft vastgehouden en tegen een…
- OndernemingsrechtKort gedingKort geding. Geschil tussen aandeelhouders van familiebedrijf. Eiseres is mede-aandeelhouder van Holding…
Rechtbank Den Haag|15 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17634
Kort geding. Geschil tussen aandeelhouders van familiebedrijf. Eiseres is mede-aandeelhouder van Holding. Holding is enig aandeelhouder van Werkmaatschappij en één van de andere aandeelhouders is enig bestuurder van de Werkmaatschappij. Beëindiging managementovereenkomst met eiseres is disproportioneel, aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee…
Rechtbank Rotterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11555
Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet blijft in stand. Grensoverschrijdend gedrag, uitlatingen van twee (mannelijke) werknemers tegen vrouwelijke collega.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders…
Rechtbank Oost-Brabant|9 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5299
Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders instemming. Werkgever moet daarom, naast de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, een billijke vergoeding van € 10.000,- netto aan de werkneemster betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789
Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDocent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing…
Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5874
Docent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzeggging en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8559
Werkgever heeft werknemer ontslag op staande voet verleend vanwege het misleiden van werkgever over het bezoeken van cliënten. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren over het niet bezoeken van cliënten door werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikking“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8130
“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur van werkgever wordt werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat deze uitspraak als grensoverschrijdend kan worden gekwalificeerd en dat het voorstelbaar is dat de commercieel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen barmedewerker van coffeeshop The Bulldog is terecht op staande voet ontslagen omdat hij geen goede…
Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7101
Een barmedewerker van coffeeshop The Bulldog is terecht op staande voet ontslagen omdat hij geen goede verklaringen had waarom hij meermaals zakjes hasj en wiet op een ongeoorloofde manier verkocht en geld uit de kassa in zijn zak stak.
- Civiel recht overigHoger beroepIn hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken…
Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2838
In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever niet op 1 januari 2022 onder de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever om toekenning vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22018
Verzoek werkgever om toekenning vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal
Rechtbank Den Haag|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22016
ontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn persoonlijk tegenstrijdig belang niet te melden en in strijd te handelen met artikel 2:239 BW en door tijdens het hoor- en wederhoorgesprek niet de waarheid te spreken over zijn andere financiële belangen. Afwijzing…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldig ontslag op staande voet na valselijk opmaken echtscheidingsbeschikking door medewerker rechtbank…
Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10835
rechtsgeldig ontslag op staande voet na valselijk opmaken echtscheidingsbeschikking door medewerker rechtbank en ondanks (schrijnende) persoonlijke omstandigheden
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW. Het Uwv heeft nagelaten de verwijtbaarheid van de werkloosheid van werknemer materieel te beoordelen…
Rechtbank Den Haag|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17155
WW. Het Uwv heeft nagelaten de verwijtbaarheid van de werkloosheid van werknemer materieel te beoordelen, ondanks de daartoe strekkende opdracht van de rechtbank waarbij een eerdere beslissing op bezwaar is vernietigd. Beroep gegrond. Omdat het Uwv wel terecht heeft geconcludeerd dat van verwijtbare werkloosheid geen…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, geschil tussen aandeelhouders/bestuurders. Managementovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd…
Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7170
Kort geding, geschil tussen aandeelhouders/bestuurders. Managementovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Daarover had de AvA moeten beslissen, en niet een van de twee bestuurders.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop…
Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2652
Ontslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop is verdwenen en waarin zij de hand heeft gehad. In het licht van de omstandigheden waaronder dit heeft plaatsgevonden heeft werkgever werknemer echter een te zwaar verwijt gemaakt, aangezien het opzettelijk…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.